問題在於現在的環境實際上並沒有這麼好的狀況
起薪低幾乎可以代表你將來的薪水不會成長到哪邊
面談?有人PGR應徵不考試的?光一個OOA隨便出個狀況都看得出程度 :jolin: :rolleyes:

之前工作公司的工程師被叫到國外去技術支援，也是廠商要付我公司一天USD 200，機票食宿另計的
你說的那個印度人不是實領吧，USD2xx是他的公司拿走，他頂多因為出差多了一點錢罷了...

說老實話...如果這個****不是政府找來作人情的
那真的很離譜 已經比在下待役時當NEET去幫教授寫網頁賺的還要少

所以在下同意樓上的看法 如果這真的是在找人
那這間公司應該不大
別的不說 以在下家裡的行情
22K大概只是新進Windows SP半個月的薪水
資深的 22K大概是人家10天份(含假日)薪水吧
更別談那些更資深 管R6或是M/F的人了...

我家就有這種缺耶
寫Creditcard/Debitcard後台 要會COBOL
24小時On-call 出問題1小時內要出現在公司
不扣勞健保前 剛好50K

認真的說 Programmer要值錢就別碰.net
去碰COBOL REXX PL-SQL C/C++才是王道

在台北程式設計師新手,不包括任何福利最差也是要38K起跳,什麼30K和26K都太誇張了,破壞行情~

某人力銀行自己統計工作小於一年的的人全台灣平均都高於上述的薪資,在我們公司開出比以上好的這條件都馬找不到好的新人~

我同學不怎麼會寫程式,一畢業就有40K的薪水了,工作3, 4年再跳槽就有70K了,不要被無良老闆給唬爛了,低於此值就找下一家,放任別人破壞行情,最後倒楣的是自己~

而且上面講的都是準時上下班的,如果是加班加到死的那一種,年終至少要額外的百萬獎金才行

起薪談的低,就把自己的行情破壞了,以後要跳槽,薪水就談不高了~

老闆不是付不起,是看他爽不爽付而已

不說別的,我同學coding新手碩士學歷,年薪超過5萬美金(美國),行情是六萬,華人被凹了
更別說是那些老鳥的薪水了
別用"新手"來當作壓榨的理由,只有台灣會這樣玩菜鳥把整體薪水壓低到不可思議的地步

我很奇怪,你一直幫資方說話,你是資方?

在台灣寫程式有前途嗎?
如果沒有股利分紅可以待嗎?

這次介紹給別人的工作:
工做內容:冷氣廠生產線鎖螺絲, 高中畢業可, 表現好有機會升管理職, 最好是大學學歷比較有機會)
一切照勞基法,三節獎金、員工旅遊一樣不少, 有工會有交通車, 照年資積特休, 薪水慢慢加
目前他進去一個月, 年終領紅包大約1~3千, 工會有5k的xx金
真的有人要去領這22k?

在世界任何一個地方寫程式的工作都是有搞頭的,因為太多領域都需要了,沒有股利分紅,但是待遇和工作時數合理,隨時握跳槽的機會,都是能待,平常把自己接觸的領於做延伸,不要排斥了解和學習新的東西,機會是很大的.

其實台灣的公司都很缺人的,缺RD,美術,PM,問題在於每個大家缺的是老手不是新手,大部分的公司不想或是沒能力去訓練員工,有22k就不用白不用,

但是這個領域會來22k的不是新手等級,而是雖然讀資訊畢業卻對寫程式沒有概念的人.

我不是資方阿
你這樣講不就代表著你同學"在美國被美國資方凹"?這可不是台灣特有現象吧?
新手,絕對不是壓榨的理由
新手未來的漲幅是新手自己決定,而非勞方單方面決定
至於現在新手寫程式有38K起跳,真的很少聽到--或許由幾年前的30-35,現在已經漲到38K了吧,五年的漲幅可真不小
我有一個朋友,有四五年寫程式經驗
又有微軟寫程式證照(哪張我忘了),近一年談起來差不多就38K上下了
另台北市大同區,某企業規模不算太小的公司,當年只有喊28K,全勤補助800,沒有餐旅補助
所以前面有人說新手38K,我建議所有人都可以TRY
要求就38K起跳,逼資方統一調到38K的水準吧^^"