照樓上幾位的講法, 台灣可能要核爆重練了.

因為結構不對, 所以需要監督.
而且結構擺在那邊, 怎麼去做事情還是看人.
執行的人不是完全沒有責任的, 不是嗎?

我舉個例, 就講流程好了.
這一份稿要跑4個單位, 而且順序是死的.
你可以丟著等到何年何月跑完都無所謂.
也可以在上面標時效.
而簽到的單位, 也可以附註看法, 而不是純簽名.

那我反問, 你知道國營體系怎麼做嗎?
最浪費, 最沒表示, 最沒方案的極端就是答案.
簡稱: "送了等於沒送." 或 "做了等於沒做."
就表示: "喔, 我看過了, 下一個." 然後就沒了.

如果能建議.. 用民營態度來經營國營事業.
然後要合理CPI調升薪資, 大家一起.
要合理年資跟福利以及社會輔助, 大家一起.

不能說國營有其指標, 所以就排棄效率.
你可以依然有國營目的, 但有效率的去執行.

現在民生不斷的壓榨當中, 國家組織沒方法處理.
來個雪上加霜的國營要提高或維持, 繼續從民生壓榨.
會引起這麼大的反彈是很正常的.
畢竟同樣是勞工, 也有本質上的不同.

你真的只有寫到國營企業 :jolin:
請你回去看一下 :laugh: :laugh:

勞資各有立場、勞工爭取權益沒錯，但這些員工本質和一般勞工完全不同

政府也是債台高築、即使這些單位有賺，也應優先還債搞定財務問題
而不是放著債務不管錢先分了再說，到最後倒楣的還是全體百姓

再這樣要吃不要吐，台灣早晚核爆重練 :think:

獎金不是1.5個月??
原來是4.6個月呀??

國營事業和一般高、普考&特考通過的人員一樣，都是廣義的公務員
唯一的差別在於後者有銓敘，可以拿來換終身俸

國營事業和一般公務員的福利本來是差不多，所得替代率接近，但是那是以每年年終+考績有4.x個月來算，少了考績獎金後，福利可能還是一般的公務員比較好，不過聽說.......只是聽說，未來公務員的終身俸會取消掉，所以想考高、普考的要趁現在，不然就會像以前的18%一樣，到某一年後就結算並停止適用

說真的我自己也想考上公務員，不論國營或是一般高、普考，不過國營事業最近的錄取率比高、普考還要低，考績還被東扣西扣的，我想我可能會把主力放在一般高、普考上吧

麻煩各位多賺點錢

多繳稅吧……

請問一下
如果今天公司虧損連連了
底下的員工有機會領到年終獎金嗎
.
:cool: :cool: :cool: :cool: :cool:

以後憲法要增修一條
無論經濟情況多壞，公民都應有維持公務體系正常發放大於4個月獎金的義務

各位2萬2的青年，考不上公務員真是你這輩子最大的遺憾 :laugh:

就算公司賺了...........底下的員工也不見得領得到年終 :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

就算公司大賺了....底下的員工也不見得可以領得到年終 :D :D :D :D :D

預估明年會虧損，就可以拿來砍獎金了
那用真的虧損