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- - 3成3過期新鮮人還在求職 碩博士無優勢
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引用:
如果老闆都有你這樣的想法......台灣就稍微有救了.. 最佳代表 |
今天參加一項策略會議時
某高級主管秀出公司目前正在大陸受訓的一批新人 看了一下學歷 台大某研究所是最低的... 幾乎都剛出社會新鮮人啊... 只是不知道做人做事的能力有沒有跟學歷成比例就是了 老闆對這批人可是寄予厚望啊~ 只是公司裡大家也是摩拳擦掌 等著看這批空降部隊的好戲...XD |
引用:
現在很多公司都想趁不景氣佔員工便宜 你有實力想跳槽 結果他把你當成原公司不要的廢材 走投無路才來面試 所以能凹你多少算多少 :stupefy: |
引用:
老鳥們何必這麼酸葡萄?.....若他們表現真得很好...那不是把一堆等著看好戲的氣壞了?... 記得一位IBM的人資講過一句話...我對每個新進的員工都很有禮貌...因為不知哪一個以後會爬得比我高..... |
引用:
放心好了, 老鳥如果有危機感就會搞小動作, 這是大有可能的事情. 有時候新人並不是能力比較差, 而是對公司沒有那麼熟, 這一點就判生死. |
引用:
先卡位先贏 技術是可以後來居上的 |
引用:
應該說是第一印象就很重要 尤其是像我們這種老公司 ㄧ堆人在裡面一待就是一二十年 根本把公司當家了... |
引用:
配合度佳，聲音甜美(最好是娃娃音) :D 這是我希望的客服啦 |
或許啦,同事要自己幫忙的那些不屬於自己的工作能推,但是老闆或上司交代下來的雜工能推嗎 :confused: :jolin:
想多學技術,老鳥肯䦡嗎?撇開私心不說,COST DOWN的影響1人要負責2~3人的工作,就算再熱心都沒有餘力吧 :jolin: 三班輪下班責任制想自學也得肝夠耐操才行阿 :fear: :fear: 不訓練,要求新人自己學,然後試用期到了,付了少少的薪水,然後一句不適用就踢掉,唉 當然也不是所有老闆都是這麼無良啦,但是看到的不少都是如此 還有就是,勞基法好像沒有3個月試用期的規定,那是老闆自己想出來的 |
每當發生挫折時，怨天尤人的人數總是比自我反省的人多 :laugh:
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