可惜的是台灣大部份公司的徵人順序是:

1. 關係.
2. 學歷.
3. 英文.
4. 年資.
5. 專業能力.(人資單位常常不參考這項)

國外的徵人順序請由下往上看,
沒有足夠的專業能力人家連理都不會理你,
完全相反可笑吧!
國內好像以為只要有學歷+英文+年資就可以做好事情一樣,
沒有足夠的專業能力能把事情做好才有鬼.:tu:


不過話說回來英文是必備,有太多文件都只有英文或只寫英文文件,
但是也不需要太精,只要通一般文法以及8000常用單字片語就夠用了.

:think:

是的，或許專精英語的人才已經過剩，但是除非你能聘請一個英文秘書(如果英文人才真的過剩，那價錢應該不貴...)，否則還是懂一些英文比較好。

你也可以不用考駕照，如果你請的起司機的話。

我無法理解的是為何英檢初級要搞得比高職課程還難
甚至我覺得英檢初級比國中還難 :jolin:

真的嗎？英檢初級會很難？不會吧，我兼職教英檢已經快四年了，考試題型算是摸得很熟了，初級的一點都不難吧，我的學生（國高中生佔多數）很多都一次就考過了。

你確定那些人沒在外面補習英檢?

小弟的看法是
 

台灣產業一般都代工為主
而真正領頭羊的研發佔所有職缺的百分比是非常少的
導致大多數大學生是在做國中畢業就有辦法勝任的事
但是坦白說,甚至連很大一部份碩博士生都是做國中生畢業在做的事
也就是低技術度的職缺

但是很多公司會設下學歷門檻來要求應徵的人
可進去公司,實際所作的事卻是低技術的東西

所以當經濟不佳時,高學歷的優勢瞬間就消失
取而代之的就是便宜的人力22k

所以網兄說的專業能力放最後一項才考慮
問題應該在這
也是小弟觀察職場後的結論

另外年資這項更可怕
最近小弟發現各行各業的櫃檯辦事員
都是年輕剛畢業的妹妹與帥哥
幾乎看不到有一點年紀的

可想而知代工產業與低技術力的職缺
不怎麼需要年資

代工產業環境下,有了專業力與年資卻無法成為就業的保證
加強英語能力是否能增加競爭力?
只能說極其有限

另外技術手冊或稱data book
其實裡面都是國中程度的語句敘述再加上一些專業的單字
似乎跟英語好不好沒什關係

:ase