這樣的人在其他老闆眼中就比默默無名的人強了。

有思考能力的人聽到一則消息，會去思考為啥有人要放這樣的消息出來。

難!通常聽到壞事就會認定不好,這是人性,真的會去追根究厎的人少,
不用說太壞,就說你工作態度不好就夠了,事實上可能只是道不同不相為謀而已,
在台灣因此被埋沒的人才不在少數.

:think:

台積不就是很好的証明嗎?
砍最後5%可以讓40nm出包,肯定是砍到一些keyman,
然後說他們是最濫的5%,誰還會請這些人?
連台積都會做這種事了,其他公司更惡的一堆.

:think:

有沒有解?
碰過類似的事件
目前還不知道要怎樣改變這樣的情形

呵
用tex強能如何呢
投paper比較容易上? :p

不要臉最重要...不要臉天下無敵.

這根本就是臆測吧

除非你本人在台積電上班，不然怎麼會知道5%跟導入40nm製程有關

對我沒有証據,全是我的推測,

我的推測是:
公司2萬多人,徵人都台清交碩士起跳,
照理說砍5%最濫的應該不會有什麼問題才對,
即然這樣為什麼會出包,為什麼急著把人找回來,
肯定是砍到不該砍的keyman,其他人接不下來才出包的,
台積自己打破學歷迷思真是可笑.

:think:

台積電之前都沒發生過技術問題而上新聞,

弄走一些人後,奇怪了,怎麼XX製程有問題,

國外的要的東西做不出來,首次因技術不足上新聞,外國客戶都要轉單了,

1.2個禮拜後(實在搞不出來),台積電很快的就宣布景氣變好要人回鍋,

不但要人回鍋,連那位白頭髮的也回鍋了.......

(說是景氣好了所以回鍋,既然景氣好了,為什麼白頭翁也在這時回鍋?
鴻海因為不景氣,郭董一樣出來扛,
所以景氣不好白頭翁回鍋可以理解,可是景氣好了啊!?)

說沒內幕誰相信

那些說學歷不好找不到工作的 我沒看過有人是真的
找了十家都以學歷為理由被刷下來才喊 兩三家沒上
就開始叫了

實力我也坦承大部分公司還是以學歷來看
一個標榜自己實力的人他所受檢驗絕對超過
學歷比他高的

可還有個事實是大部份實力不在學校訓練不太可能有的
同樣一件事丟給高中生跟丟給大學生做還是感受的到差異


體育問題是老問題了 得獎的不能當教練
要修學分什麼的才行 這制度本身就有問題
讓紙上談兵去教育 真正實戰晾在一旁
然後能消費利用就利用到底 過了就扔
誰敢走上體育

最後是
小學時都說職業不分貴賤
當臨時工就是淪為?

教改說不愛讀書可以發展其他性向
李遠哲還說新竹中學時打球好快樂
校長重視五育
一句比一句刺耳