基本上無過失且非自願離職的被fire都有錢可拿......

這些公司不想開資遣時,就會開文件要你簽,然後給你一筆錢要你滾,
但是就是不給非自願離職證明

我不知道你的"被fire"跟"資遣"的差異性在哪?

首當其衝的就是外勞申請.....

這個抗爭可以分兩個層次看，
低層次的看法是，會吵的小孩有糖吃；比較高標準的看法是，台灣勞工終於懂得提醒企業主，經營企業還有CSR的責任在。

CSR對於員工部分的責任，其實就跟企業對於環保的責任，是一樣的，企業環保責任的概念也是經過很久的推動，才終於比較為企業接受，否則，不環保的企業，都是比較有競爭力，比較能「賺錢」的。 :think:

現在大部分企業還在「黑心員工理論中」，所以這次，TSMC真的不作為到底，其實照舊的理論來看，絕對沒什麼問題。

但員工的CSR處理，這次TSMC上了一課。也可以說，張董終於懂得，員工這部份CSR處理不好，對企業確實是有妨害的，不然照前面網友的理論，賺錢第一，名聲是個屁啊。 :laugh:

所以，這件事情不能單純的以「張董要名聲」來作分析基礎。你想想，張董要這種名聲幹嘛？這個事件要花上千萬耶，他吃飽沒事幹錢太多，還是要出來選2012總統啊。 :laugh:

也就是說如果已經資遣了很多人
後來又要申請一堆外勞
就會名不正言不順的
是這樣嗎?

生意人哪管啥名不正言不順的,他們管的是外勞的名額下不下的來:stupefy: :stupefy: ....

上面不給編輯啦.只好來佔版面

企業賺錢跟賠錢.與CSR完全無關.............

但是.範例會告訴你說.有阿.CSR做的好的企業.很賺錢阿..

假設同樣都是捐獻10%.有錢人花點小錢.跟升斗小民花點小錢去做善事.
我相信有錢人被媒體關注的機率會遠大於後者.
所以久了以後.....就這樣傳開啦...CSR做的好.公司企業沒煩惱.員工薪水永得保~~~
真的是這樣嗎??

那是矇到的啦.我個人深深有感而發..哈哈..


企業以賺錢為目的.就算是環保或是其他所謂CSR..也只是要讓她們賺更多錢.
她們才會去做.企業向來都不是民主透明的.她們是吃人不吐骨頭的集權帝國.

有CSR當然好啦.不過我還是覺得.....

免想太多啦.良善的企業大概我們這輩子都等不到滴~~

重點!!!

今天進台積電的員工誰是看薪水的，都嘛是拿分紅，光拿薪水誰這麼佛心常常做到半夜。

分紅一年拿一次，你沒給分紅就把人砍了，法律上說的過去，道德上嘛，算了，台灣老闆很少有人有這東西。

若是今天台積電年度虧電，砍人大家摸摸鼻子沒話說。

哦，他今天只是沒那麼賺了而已。

現在單又回來了，糟糕，新手troble很多，一片晶圓毀了就是好幾個月的薪水飛了，怎麼辦?

你說呢?

所以問題只是老人砍太大，新手失誤過多，沒辦法，只好找老人回來。

好多人好傻好天真，還真以為某人是佛心來著?

當然是...社會責任啊... :D

申請外勞會先檢視人力狀況，資遣人員申請外勞是不被準許的

其實還有另一個問題．．．避大量解僱勞工保護法

台積電先前裁員的做法的確值得檢討
但若用比較務實的觀點看，不讓台積電羞辱，也會被其他企業羞辱，
兩相權衡之下，我個人還是比較願意給台積電羞辱.......因為其他企業可能更無良 :nonono:

要擺脫這種悲慘宿命，只有大家自己出來合開公司，開間有良心的企業~
不然就是只應徵有良心的企業，無良企業就讓它缺人才缺到倒~

以往討論都是只討論無良企業，不知道有沒有網兄待過值得肯定的佛心企業？
看能不能多發現幾間，讓大家好瞻仰瞻仰~也有個可奮鬥的目標 :p