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月薪「負6千」　員工控業者坑人
更新日期:2009/04/27 13:32 莊雁程

上班領薪水天經地義，不過您有聽過薪水是「負」的嗎？一名在美甲連鎖店上班的陳小姐，出面控訴店家，去上班不但要花錢買產品，要是犯錯還會被扣薪水，她有一個同事被扣到薪水變成負的6千元，實在很誇張。

陳小姐在美甲連鎖店上班1個月，沒想到月底拿到的薪資單，只有不到千元左右，不過她的同事更誇張，薪水竟然還是負的。員工陳小姐：「從來沒遇到這種公司用奇奇怪怪的名目，扣掉我們的薪資，已經不足，生活有些誇張。」

為什麼薪水會是負的，陳小姐說，當初跟店家簽下合約，3個月內工作每天有車馬費津貼，加一加有3千多元，沒想到公司除了要求買產品，還規定要是犯錯或遲到要求扣薪水，不過更誇張的是，店家要她們簽下上萬元的本票，讓她很不能接受。

員工陳小姐：「因為她簽了本票，想到沒有錢去支付違約金，她只好待到合約滿。」店家楊經理：「因為她不是上班，她只是來這邊學習、實習，或是說她們想要來了解這行業。」

美甲連鎖店強調，這些控訴的員工只是來公司學藝，不是正式員工，也沒有他們控訴的情形，雙方各說各話，目前高雄市勞工局也介入調查事情真相。

最OX的事!!

進去公司只有高中畢業,只能當技術員

老闆說要升助工,學歷要專科喔!好好幹,加班作專案,會升級的!

然後苦幹實幹,晚上進修拿了專科,專案也作!!熬個兩年老闆說,現在公司規定助工學歷要大學耶!!好好幹!!多多加班努力做專案!!會升級的!

然後又苦幹實幹,晚上進修拿了大學,又熬兩年,老闆又說公司新規定助工只能請新人,你不是繼續當技術員.不然就從正職轉約聘助工熬個幾年"有機會"轉正職!!

該員當下馬上不幹!!所有專案擺爛!!

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以上純屬真實!!

引用:

作者Raziel

這種警世文沒po 還有人繼續渾渾噩噩沒被點醒, 不知道別人求生存所付出的努力.

po了也被鄉民罵人利淫行操作市場壓榨人民 , 繼續擠在一起取暖.....唉~ 真難!

不是每個人都能像R兄這樣年薪上百萬低...
我知道R兄說的那套都沒錯，但現在就是僧多粥少的情況，
要有機會變成您這樣年薪上百的強者，自修進修是一定要的沒錯
，但現在有幾個公司願意用這種沒經驗的新人呢?

再來就是連有經驗的強者都流竄在市場尋尋覓覓了，現在的職場狀況
不是你那個位置的人所能感受出來的 :think:

五月一號勞動節有青年勞動團體要去抗議
請踴躍參加
雖然是學生主導，但是有總比沒有好，還是有不錯的訴求
地點:台北市 NGO 會館

引用:

作者COBRA2005

這真的是吃人夠夠 :mad:

引用:

作者53346

雖然我跟他回反話，但不見得他就是錯的。
我純脆只是看不下去他一付只有我講的話才是金玉良言，你們眾鄉民都只會取暖抱怨的那種態度。
R大的出發點其實是對的，他告訴我們不要整天抱著負面的想法，但是他的態度卻讓人有何不食肉糜的感覺。
你還是要努力進修，但這樣的心態並不是要給那些無良老闆或主管來利用的，你要知道你這是為了你自己。
簡單來說，我從來不認為我的能力輸給任何一個人，僅管我現在只是個貧困的小工人，但我從來不認為我的態度跟思想輸給任何一個在某些位置的人。
我想就算是我輸了機運，輸了現在，甚至輸了一輩子，但是我也不會讓我的格局輸給那些運氣好的人，這就是我的骨氣。
人可以窮，志不能窮啊！志一旦窮就什麼都沒了。

我想這種對於工作要努力的文章已經算是月經文了

大家一般是群起痛罵資方, 不過看起來好像都沒有真正思考為什麼被資方這樣對待. 我覺得大家要想想個人給公司的價值跟負多少責任來看才會有好的對價關係, 當沒有好的對價關係時就會被資方宰割

小弟很慶幸自己出社會後都有找到不錯的工作, 幾乎每年都有加薪, 而且換工作都是我Fire掉老闆, 不是老闆Fire掉我. 小弟家裡小康, 家人都是上班族, 自己也從來沒有靠親友介紹工作. 碩士畢, 唸電機, 跟PCDVD的族群還算接近.

n年前畢業後第一份工作直接要求45000, 當軟體RD, 然後跟老闆說如不滿意, 3個月後我自己走路. 那時小弟在學校就很喜歡搞軟體以及硬體, 自己在學校6年的求學過程中玩到很多心得. 當時我會的東西有, Windows Driver (C), Win32 (C), MFC (C++), Unix C/C++, Z80, 8051, ARM. 其實講白了我只會C/C++, 不過重點是同時懂硬體/IC, 因在學期間模得滾瓜爛熟. 上任後工作直接上手, 也以更實惠的價碼證明自己的存在價值 (要找全懂的人 (Windows Driver, Windows AP, Firmware, OS Driver, 價碼當時大概在6-8萬)

現在回想起, 剛出社會的我是以低于市場的價格, Output的東西是超過公司付出的價碼, 公司當然搶著要.

剛畢業時談的是給公司的價值, 同時判斷公司要找到能夠取代我的人也需要耗費很多力氣. 工作雖然穩定. 不過因為不用負什麼天大的責任, 因此薪水後續也不會高到哪去.

小弟離開RD領域後, 薪水也超過剛出來時候的. 現在在工作上除了談個人價值以外還要談責任. 小弟不是什麼高官, 不過照樣幹過一堆奇怪的事情, 過去服務的幾家公司因此認為我的價碼值得. 例如, 出面談公司與公司之間的策略合作. 整合原本是一盤散沙的各種廠商, 弄出新產品. 公司增資現金用完, 再去找金主增資. 企劃公司未來的策略走向, 等等

小弟的經歷供大家參考.

當各位在抱怨資方時, 可回過頭來好好想想自己是否是在辦公室茫茫人海中的沉默分子, 還是走進會議室時是那種全部人都會以渴望的眼神希望你幫忙解決問題的人

可以按照以下思考:
1. 自己是否有某些能力是業界少有的, 或者價碼比較有優勢的?
2. 自己的優勢在業界大概落在什麼範圍? 是入門級的還是大師級的
3. 如果自己是老闆, 公司也在虧錢, 你會給多少錢請有跟你相同能力的人來服務?

想清楚後就可以知道老闆為什麼只想給你現在的薪水, 如果不滿意, 那麼歡迎隨時將老闆Fire掉, 再另謀高就

公司會被幹樵大多是因為員工的付出跟薪資不成正比, 然後又被凹加免錢班吧....

我懂上面那幾位強者的意思,但不是每個人都是強者... :think:

(大概很多強者看到下面的新聞也不會同情吧... :unbelief: )
http://tw.news.yahoo.com/article/ur...5/17/1ieeh.html

不過新聞裏竟然只有1萬4千元薪水... :stupefy:

其實樓上有人說得沒錯, 不斷提升自己的價值是一個方法.(單人適用)

接下來一位說的才是重點, 目前薪資跟工作付出不成正比.(團體適用)

我的想法其實很簡單, 目前就真的是就職者太多, 所以老闆們不怕.

這跟工會什麼的也沒啥關係, 歐美也是養不起員工就放給他倒.

然後政府養, 即使所有人心知肚明那政府也有個極限.

好景氣, 可以看出不同體系的優缺點. 壞景氣, 荷包滿滿或手拿棍子的人贏.

有錢又有棍子, 就是台灣啦~ (一般民眾的棍子比較小支)