PCDVD數位科技討論區 - 唉！被裁了

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水公司	2008-11-30 05:56 PM

只好好好利用這段空窗期好好的充實一下嚕
等到下一波景氣到來的時候希望可以搭順風車

ayumico

2008-11-30 06:00 PM

引用:

作者diadiadd

路~還是要走下去....
您享有的權利，還是要掌握

勞基法第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

有個疑問

如果在試用期內

雇主可以隨時完全不用預告(當天)要員工走路嗎?

89085900

2008-11-30 06:18 PM

引用:

作者ayumico

有個疑問

如果在試用期內

雇主可以隨時完全不用預告(當天)要員工走路嗎?

沒錯:cool:

ylafos

2008-11-30 06:40 PM

引用:

作者diadiadd

勞保內含就業保險,請參考小弟前面(42樓)的資料

勞工保險失業給付 (http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0005071)

謝謝小弟一時沒看到
^^"

ajaxyang

2008-11-30 06:52 PM

您說的年資未滿一年是說在這間公司未滿一年還是投保勞保年資未滿一年?

只要你們三年內沒有領過失業給付而且投保勞保的年資累計有超過一年
這一年的年資可以是在不同公司中間也容許中斷

所以即便你們在這間公司沒待超過一年
合計前一個工作的年資有到一年的投保年資以上
就可以申請領六個月的失業給付

此外
P兄說的對是用投保薪資計算
因為小弟的工作不是業務性質
所以薪水約等於投保薪資

我想有些人的工作可能都只有投最低工資說不定.....

引用:

作者pekinese0513

這麼說來，與我一起被資遣的同事年資尚未滿一年『是新鮮人』，不就沒有申請的資格了？？
另外薪資的六成是以底薪算，抑或全薪呢？？

=.=	2008-11-30 07:43 PM

海地巫師不知道被裁了嗎?

G最高	2008-12-01 02:32 AM

是地海巫師吧...
海地巫師? 海地來的巫師...有點怪 :rolleyes:

業務部經理也被裁.....看來有點慘 :nonono:
冒昧請問一下營長原公司是服務或生產甚麼產品或勞務的?
做做參考 :)

a8271

2008-12-01 03:08 AM

最近公司訂單有越來越少趨向俺～在想公司會不會倒閉或裁員？？

she0930

2008-12-01 03:51 AM

如果你或你的同事往這方面想的話~ :mad:

嗯! :think:

你說的沒錯了 :p

diadiadd

2008-12-01 09:07 AM

引用:

作者ayumico

有個疑問

如果在試用期內

雇主可以隨時完全不用預告(當天)要員工走路嗎?

在85年以前，勞基法是有所謂的試用期的(40天)
85年以後就修法把試用期取消掉了，所以現在並沒有所謂的試用期

但，勞基法允許勞資協調特定期間內，薪資的變動，即所謂適用期滿的調薪

一般公司仍會保留以前所謂三個月適用期滿調薪的部份

如果三個月內，雇主要求員工離職時，仍需支付資遣費，但的確是沒有預告期

所有的時間均為GMT +8。現在的時間是10:51 AM.

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