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引用:

作者Lisa Hsu

唉，高層無能也沒辦法

事情做完了不下班，就算不給加班費，水電空調都要錢的啊！

以前待大陸廠，就發覺無能主管喜歡來這一套，加長員工上班時間，不給加班費，顯示自己是多麼擅長壓榨員工，以便向老總邀功。事實上呢！員工愈養愈多，業績愈來愈少，不良率居高不下，財務庫存帳不清，真正該做的事都沒做，廢物一個。 :stupefy:

反方向來說,軍閥養兵也
最喜歡玩這種撈民點兵多多益善的事

比起壓榨到的工時,水電空調算不了什麼錢

寧可錯壓一百不可放過一個

引用:

作者user1

記得日劇派遣女王有說過，加班是沒效率行為，是時薪的小偷。

老闆:不給加班費，才不會害大家變小偷咧！

引用:

作者ALI88

老闆:不給加班費，才不會害大家變小偷咧！

員工: 為了避免陷老闆於不義,我還是不要加班好了 :D

引用:

作者Eric3765

比起壓榨到的工時,水電空調算不了什麼錢
寧可錯壓一百不可放過一個

我當然是指主管寧可要員工在辦公室混時間,假裝努力工作,根本不管實質績效的狀況 :o

引用:

作者lyl

可以參考軟工實戰書籍中所講的方法, 通常最好的方法就是最簡單的方法

那就是砍掉重練 :stupefy: :stupefy: :stupefy:

引用:

作者老飛俠

關於加班問題，我反而覺得我以前待過的一家小公司的觀念和做法比較合理，那家公司的規定是RD工程師加班沒有加班費，高層的觀念是RD工程師應該講求工作效率，如果A工程師都能在上班時間完成工作，而B工程師因為工作效率不佳，下班後還要加班兩個小時才能完成工作，若是因此給B領加班費，結果變成工作效率差的人反而得到金錢的獎賞，這不是等於鼓勵大家工作效率不要太好嗎？但是B工程師的確因為公務多奉獻了兩個小時給公司，公司也不會讓員工白做，所以補償的作法就是記補假。

我個人覺得這樣的觀念算是合理，一味強調工時其實造成反效果，員工的生產力未必提升多少（白天慢慢來，反正老闆只在意大家是不是工作到很晚）

RD 這種事像釣魚,

如果不下竿一定不會有魚(如果不研究一定不會有成果),
即使下竿也不保證一定有魚(即使研究也不保證一定有成果),
下竿有小魚要高興(研究有小成果要高興),
下竿有大魚要謝天(研究有大成果要謝天).

與其給 RD 獎金記功.., 不如讓 RD 比照 sales, 根據產品銷售分紅!

這些國家的工廠還不是在一些什麼中國大陸等
他們有要求中國大陸等國家跟他們一樣慢慢生產產品嗎？
別傻了
這文章看看就好了

引用:

作者sutzu

這些國家的工廠還不是在一些什麼中國大陸等
他們有要求中國大陸等國家跟他們一樣慢慢生產產品嗎？
別傻了
這文章看看就好了

蘋果->鴻海->大陸