所以台灣壓根沒有在發展技術..

也還是有的, 只是跟其他國外的同產業來比, 算很少了

投資在品牌與技術方面, 都要長期的眼光和投資, 正確的該是股東來投錢, 可惜這種事情在台灣並不多見, 公司成立1年還沒賺錢就會被抱怨, 成立三年還沒收支平衡就等著關門
不過也不能只怪股東, 因為投這麼多錢沒回本的例子也很多
要找到很有遠見的人, 真的很難

有技術啦
面板 晶圓代工那些不發展技術也不行
相關的化工，機械應該也有在做
IC設計業應該也有

其他的，恐怕都是些比較低階的技術，不知道WIMAX做的怎樣
有沒有機會成為代工中心
你發展哪個領域，各大強國早都著墨，要做到有成果要很多錢

真的會被課到遺產說的,不也是中低階層的...
除非像某人那樣掛得突然...
偏偏有錢人很少掛得突然,想來想去就那麼一兩個例子

很多人認為　公司除了股票分紅　沒有其他方式留住人才

事實上　美國以股票選擇權的方式　也提供一個很好的方法


現在討論的是　分紅以市價８折計算的狀況　
如果公司真的賺錢　
分紅多少給員工　從當年的營利中播出　這有啥問題

但如果每年都以所謂的　股價 /面額　大搞數字遊戲

讓股東出資發員工分紅　這並不合理

這個就好比呆玩的學生,
壞學生被罵過頭,
好學生被吹過頭,
誰能保證壞學生將來不會當大老闆?
誰又能保證好學生將來不會作**犯科?
我們的強項是改專利改別人的技術........

我常說技術人員不要因為你的薪水高,
就以為自己無所所不能,
通常只是行業熱門市場缺人而已,
幹個三年就自認專家,
我認識很多幹了二十年的老鳥,
反而是謙虛低調的很. :laugh: