我能確定的只有類似於投票權, 參選權之類的一定要國民才能擁有.
其餘的法令, 應該是只要來到境內, 不論國人或外國人, 一律都要遵守, 也受到其保障的.
當然一定會有些是特別施在國人身上, 某些特別加注於外國人身上.

但capitalm的論調, 唉, 讓我深深覺得沒救了.
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幾歲了? 沒人說過這一類的事情嗎? 學校完全沒有提到過嗎?
生活上沒有應用過此類問題嗎? 就算沒出過國, 台灣總有外國人去吧?

想想看.
外國人在台灣搶劫, 殺人, 放火, 搶銀行, *****之類的都無法可管?
反過來外國人在台灣被搶, 被殺, 被姦***, 被偷什麼的, 也都求救無門?
就因為憲法說沒有義務給外國人法律上的保障? 我可不太確定憲法會這樣訂立.

做人真的要多思考, 說話前要想想, 錯了要認錯, 自己弄不懂就多問, 去溝通.
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無論外國勞工適不適用"最低薪資," 一般法律的保障是雙方面的.
他們來台灣境內一樣要守法, 同樣的法律也會賦予他們一定的保障.

我倒覺得憲法法律只保障本國國民的相關規定，因為畢竟國民是有繳稅金的，

有較完整的保障本來就是應該的，所謂花多少錢買多少服務，一些稅金高得嚇人的國家，

你外國人去也想享受他的社會福利，當然是不可能，不過歧視的範圍限制到了薪資，

你還願意去的話，那表示你對此感到滿意，應該不會有紛爭吧...

您真的要去多看一些書，
中華民國憲法保障的是中華民國人民的基本權利，(台灣有憲法嗎?有保障台灣國民嗎?我不知道)
在中華民國的外國人有刑法去約束，中華民國人民也受刑法約束，所以不會被侵犯，
所以不是甚麼都是平等對待的!!
外國也是一樣對待我們人民的，
所以才會有簽訂一些條約，
以保障雙方人民在對方國家的一些權利，
所以你不要以為世界是大同的，地球是一家人，好嗎?

官員拿那1萬7活活看 我看官員們去酒店一次 可能就沒了

錢還好，很多薪水與工時不對稱都是出於責任制...
明明只領沒多少薪水要加班加到死，不加班又怕被炒魷魚:nonono:

十年如一日的薪水 , 現在卻加倍的工作量 ...

剛翻了聯合報
既然說調整幅度太大超過10%會導致企業加速出走
企業只能接受5%上限
裁員會更多人失業,或是給企業調漲的藉口
反正就是那套羊毛出在羊上所以調不調都一樣的理論 :jolin:

拜託10年沒調了
假設每年調個3~5%現在也很多了

那種這樣就會倒的不正常的企業趕快出走死一死吧...別留在台灣害人了..
這種體質差的企業到哪都一樣 :unbelief:

體質好的留在台灣，
加薪後生產成本一定會增加，
成本增加，售價幾乎會增加，
薪水增加，國內東西也變貴了，
那就只好往國外跑，給外國人賺了。

我都覺得莫名奇妙了,之前常常在討論區看到有人抱怨油價,物價一直漲,只有薪水不漲,現在薪水要調
升.卻又在那邊鬼叫,不知道是什麼心態??

因為漲的是基本工資 而不是薪水 , 當然有差 :rolleyes: ,

薪水超過兩萬的 沒差多少 , 倒是領勞基法基本工資薪水的 就要多多注意老闆的意向 ...