你也說他50k的月薪也到底了
再五年後
工程師總會再加薪吧,還有像你說的股票那些也不比助工少
給一個十幾年經驗的人50k的待遇
只是保障他能養家活口,別跳槽去,今天就算是有新人來
公司還是會需要個有經驗的人來教吧
在給待遇時,不是單純衡量他的學歷與貢獻度的

在員工當然是這麼希望但就老闆來說開公司不是開救濟院，其實台灣的老闆可能還算有情義，在外商公司，達不到業績就請你走人了，那管你在公司待多久，你能替公司賺多少，公司才付你多少

四年前在南部PCB 廠工作(這比你慘了吧！)
我剛進公司就到PCB成型部門，天天吃『板啊麩』...

結果幹沒六個月，被挖到研發部...

再來就天天工作十六小時.....一個月加班到274小時...
並且提出開發案，希望公司買進新設備並親自去改善工程，增高良率.
結果底薪幹了一年只加一千..18000升到19000.....

於是因為對公司的失望，不幹了！ 在最後一天還是加班到天明....

我個人65年次,去年4*14=52

我去年年薪7X萬，不過還是低於公司每個人平均年薪。

我這邊建議大家, 一定等到收到公司人事部門所發出的正式offer letter之後再有動作才好
因為正式的offer letter是有公司的文號與大小章
且內容會有公司搭應給你的一些福利
這樣的白紙黑字大家寫清楚對方才不會不認帳

工作跟休閒~
我選擇休閒~
所以一個月24K~(包含全勤1000)看年資~
離家2.5KM~
上班時間8:00-17:30~週週休~沒得加班~
所謂~錢少事少離家近阿~
上一份工作月薪28K~(沒全勤這東西)年終看績效看公司營運狀況~
離家6KM~
上班時間8:00-17:00~1-6連隔週休都沒~偶爾加心酸的班~

做到死多領別人多一點~花掉自己的健康~有比較好嗎?
至少每天快快樂~沒啥壓力~沒病痛~沒煩惱~這才快活阿~

之前在一家上市公司上班
ㄧ路從經辦 主辦 股長 課長升上來
薪水調幅實在少的可憐
差異約5K而已
直到後來受不了要離職
老闆調出我的人事資料
才跟我說
"沒想到你的薪水那麼少, 我幫你加5K"

從此之後我就知道
薪水要自己爭取
靠老闆主動是沒用的
老板永遠都不會想到員工的薪水是不是活的下去

再待了半年多
我又提了ㄧ次辭呈
老闆又加10K的薪資
不過我已經沒興趣了

記住
老闆有的是錢
只是要看你要怎麼跟他挖錢而已

平均國民所得不是號稱13000美金嗎?
那平均三四十萬台幣聽來挺能夠反映社會現狀啊
前面有一年一百萬的網友
那當然也有一個月167xx最低工資的人來平均啊

以科技業來說也許是這樣
我這種作傳統業的
大學生月入再高，也只有三萬

只能這麼說
收入較高的人，該多想想其他方面工作者的收入
不要只以自己身邊的人收入來作比較基準

不然看到這個討論的主題
會覺得跟"何不食肉糜"這句話有很相似的感覺…