都撐到60~65歲當老鳥
國營or中華 還會被霸凌嗎?
小聲的回

其實原PO報錯組了，基層從業人員故名思義就是從零經驗的人開始練功，
大方向一定是找剛畢業的，如果有工作經歷要靠實力決勝負的，
應該報經驗人員。

中華電信公司113年第35次從業人員(具工作經驗)遴選簡章

基層日子沒多好過
基本就是維修電信客戶而已

爛招就是
叫客戶本地移機.把修不好的爛缺.丟給外包商去搞

以前住隔壁一位阿公，他女兒是教書的
師大畢業後就到中學當老師
到50幾歲就退休了

我說實話,這種企業,想擠進去的話,超過50歲,建議不要呆呆地投履歷!! 通常連面試機會都沒有 .... :jolin: :jolin: :jolin:

簡單講,還只想找年輕人的話,勢必遇到無人從事的職缺,如果想回頭找有經歷的人
一定會再付出更重的代價(高薪資) , 反正我吃過一次虧,我絕不再去找這種公司任職!! :think: :think: :think:

反正以後遇上的話,我絕對開超高的行情價讓種花電信回家吃自己!! :mad: :mad: :mad:

我認識老鳥就是快退休幾年在辦公室變成邊緣人被排擠。
那種說真的假如你還有10幾年，然後同事是這些，有些人會受不了

沒幾年退休就會忍一下等退休，畢竟到那年紀退休金少拿，外面找工作也不容易。

正職跟外包差很多


身邊好幾位親戚在外面公司當主管，年輕時外派到大陸，後來40-50歲時都考回台水台電中油正職，日子清閒又有固定休假

問都是外面的中階主管壓力太大了

中華維修
那些鳥工作也是外包
只是外包給類似中華子公司

另一種外包商
就是拉線.裝機.挖馬路.配線路

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中華外包整個架構
就是靠多個大小承包商來分包撈錢的