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songmong12 2022-02-21 02:48 PM

引用:
作者豆子
對於工傷
與勞工權益,中國就做的比台灣強了
台幹在台資公司如免洗一樣
說換就換也不用賠啥,除非是相當正規有簽勞動合同的。

在中國員工被幹掉 公司就會給年資的最少N+1的薪水當補償,這點台灣比不上的



因為那邊是提供廠房跟人力給境外公司

訂定的勞基法大多是以員工為主,說的簡單一點的....就是人力派遣國

等到那邊的老闆變多了,勞基法就會跟著改的....不要擔心

songmong12 2022-02-21 02:59 PM

引用:
作者blair
影片就已經清楚顯示工作環境毫無基本工安
無教育訓練
設備毫無無該有的安全規範

講SOP根本就扯遠了
設備本身就違法了


SOP哪裡扯遠了???
一般正常的SOP輔導公司,會除了SOP,還會檢視公安設備是否合規格

但是我看到這家公司的設籍......我就知道...穩了,安全下莊了 :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

rainwens 2022-02-21 03:32 PM

引用:
作者銀鐵人
說真的,兩千萬讓事情落幕怎麼看都划算,在美國這都要賠好幾億,可惜這裡不是美國

我們的法律都講求該次的"合理"賠償,問題是不是每次違規都會出事,每次出事都會鬧大,
違規100次只有10次出事,1次鬧大,期望值是正的,對廠商來說就沒有守法的誘因。

引用:
作者alpha
SOP關鍵,在於心理接受、身體落實
那些比較慢、比較笨的方法 (但能確保生產品質、人身安全)

熟悉SOP後,才能慢慢從中找出合規安全又增進效率的方法,
用加班來增加產值、用跳過SOP來增進效率,這些都是自欺欺人的假績效。


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