我的前公司 大概就是你說的某些人比較會留下來那種

最近離開的前同事

一個新工作多4成
一個多5成

這兩個主要是因為薪資基期太低

另一個雖然深受新老闆重用 但基期高
每年增幅僅15% 連二

我很幸運跟這群同事共事過

超多啊~ 我待當時的龍頭, 很多人當公務員在做的... 以前幹譙過好多遍了.

笑稱不是十年內閃人, 就是直接做到退休; 最近進化到5年內閃人, 或者做到退休.

那就是你待的環境下的偏差值
（非貶抑）

龍頭企業就那麼少數幾個
對吧
老麵也曾想乾脆待滿25以上算了
當時已經超過15年的我

著實又考慮好幾年後 還是想趁著退休前
博一場
（可惜遇到前公司那種不知道如何形容的公司）

我沒特別研究, 因為總覺得靠什麼制, 不如自己努力拼命做來賺得快.
當時也證實如此, 一切制度都是浮雲, 那時候榮景末期, 拚比較有效.

但也有可能, 是因為新制設計模式, 導致不調薪或者調很低的生態?
特別是最近幾年這點更是明顯.

也是~ 龍頭就是一個, 不過, 我覺得不要都看勞資, 也要考慮政府稅制/政策的影響力.

如果是你那間龍頭公司
改新制後 又勸說員工轉新制
理論上來說
應該掙脫束縛 可以沒有顧忌大幅調薪才對

因為新制上路後
加薪影響 員工的退休金變低很多

反而應該是之前舊制加薪要多計算後面的退休金加成效果

(握手
以前的美好回憶 :cry:

當時沒有研究, 說穿了那時候我聽他們講的時候, 心理OS是: "你們老人才算這個..."
後來才曉得這些算計, 遲早會派上用場, 畢竟人不可能都處在全盛時期.
另一個重點就是, 你自己不算, 別人會算計你, 不管是公司, 甚至政府.
現在有年紀加班會累了, 發覺要每多賺一些錢都很辛苦, 但被抽錢都很容易...

我們是因為有請外面的人資管理公司評估
做出報告給員工參考
怎樣選擇

說實話當時加薪幅度還可以
看那兩條曲線（新舊制歐）
怎樣都是舊制強

只是後來新人調薪幅度幾乎是3-5%這種
老人就是0-1%

新制的好處就凸顯出來了


當時台灣多數超過七成公司 一般都不提足額退休金（多數連1/5都沒有）
選擇新制會增加負擔

但龍頭公司應該如你所說
勸說選新制
大幅降低調薪的加成效果後
可以大方每年調薪才對

似乎你提到的龍頭企業
反而獨占新舊制的優點

台大物理碩士
面試表現的像中二屁孩? :shock:
是在寫故事嗎?