本來也是想說信得過我的boss，他還沒被幹掉前，也的確可以發揮幫我擋掉不合理loading和協調的功能，
只是我完全沒有想到他會在我回去三個月後就陣亡。 :stupefy:
他不在以後，我們意見（也不只是我，人力相對充足的HW也是一樣）就完全沒有向上報告的管道，
完全處於任人宰割的情形，HW的leader也跟我一樣一直在幹譙。

終歸來說問題最大的就是公司高層，機構部門在還沒找到人來接之前就安排把剩下的人都調走
（雖然那幾個人名聲很臭，我回去以後，HW的人一直在我面前罵前任，說被他們幾個人害得好慘）
這也是為什麼我Boss急著找我回去，因為人調走的時間已經確定，沒人接就要開天窗。
這已經很匪疑所思了：在沒確定後面布局之前就先把整個部門掏空，難道都沒有想到部門運作會無以為繼嗎？

原來的處長被調走，我Boss以副處長身份接手帶領整個研發部門的工作這點沒什麼問題，
公司要挖高階主管來帶整個BU，我們也都沒意見，可是新老闆12月1日才上任，卻在10月就把研發的龍頭拔掉，
原來一開始CEO跟大家說會有新的研發處長來接，因為9月底的組織重整是把兩個BU併成一個，
我Boss被幹掉的那天，另一個被併進來BU的研發龍頭也一樣被請走，
所以原來我們是猜上面是為了即將接管的經營團隊在清除路障，為了將來要接手的研發處長把石頭搬開，
可以後來才知道來接手的高階主管及其團隊根本都只有業務和PM，傳說中的研發處長根本沒出現，
是什麼樣的豬腦袋會放任研發單位那麼長時間沒有人帶？10月到12月新老闆上任前暫代研發主管的是原來調走的研發處長，
但他擺明就是不管事，只負責簽表單維持運作，新老闆一到他就全退了。

我雖然還沒見過新老闆，但是11月前他的幕僚有先來跟我們各個function的leader座談，了解現在的人力情形，
當他們聽到我底下只有三個人時，嘴巴都合不起來，我也有趁機跟他們反應目前工作上一些不合理的分配情形，
一開始還指望新老闆可以幫忙申張正義，但是後來聽說他們另外成立研發中心，感覺不出來他們有意解決我的人力困境問題，
我就整個心寒了。

這回真的徹底見識到職場的黑暗面，原來只覺得公司高層昏庸，現在則是覺得可惡。

看到我是馬克裡一個梗圖，真是心有戚戚焉啊！

本想把圖貼上來，不過想說會不會有法律上的疑慮，所以轉貼連結就好了：
https://scontent.ftpe7-4.fna.fbcdn....0ef&oe=5EA4E631

我是早就過了靠臉吃飯的年紀了（說得好像本來可以靠似的...)

現在是不是該學一下如何不要臉了（嘆）

忽然覺得我是不是可以嚐試加入我是馬克的團隊，我應該有不少題材可以提供 :rolleyes:

不是壓力, 而是絕望吧!?

民間企業能像公務員安做到 65 歲退休非常少

人到中年之後, 如果沒有成為公司的高階主管, 能夠決定別人的去留, 通常很難在公司生存下去

光有專業而不是決策者也不夠, 主管說不要你的專業就可以不要, 能取代你的專業的人還很多...

這話只對一半, 就算是副總.該下台時,還是會被逼下台的..
我待的這裡就有兩位被退休...已沒價值了.

美國資本主義這一套就是這樣，到最後中老年人都只能去做臨時工。

這就是歐洲人會組織工會並強烈抗議的原因，團結的勞工才會有力量。

真的..現在每年都在人事調整，這幾年看了好多很厲害的前輩被退休..
:nonono:

大概10年前吧
公司也曾空降一個處長帶了9人過來.
為人不錯正派.做事不嘴砲.帶來的人專業與溝通也不錯
所以合作期間沒甚麼磨擦..雖然我內心還是有一點點排外啦XD
後來好像與前公司藕斷絲連？高層又把這組人馬給解雇了.

換成我在老飛俠大的處境,也不知該怎麼作才好.棋子的命運...
HW的主管若夠資深,也只能找他一起和特助說明原委吧
看他願不願意幫忙.動之以情.

畢竟,一個自己帶領多年的部門,會有些感情羈絆的.
不會看著它被外人搞的土崩瓦解.毫無作為.
除非這位前處長也是個狠腳色.

感覺是等過年後，把別地方（可能是競爭對手的團隊）的整個RD team 挖過來。

我上有老母要養阿，家中我唯一男生，又沒有老爸(工安早逝)可靠
我從15歲國三還國二就因為沒有零用錢就去當學徒了
2X歲換工作也是頗有壓力阿，我沒收入我自己也沒飯吃
那時候也不知道要做什麼…

不是昏庸，想法不一樣而已。小卒就不用想太多，韭菜在想鐮刀的事。。。

我現在公司就是被一家公司購入，上面重要位子都是母公司的人馬過來的。商場就是如此，出資的是老大。之前有也有機會去做主管，朋友混到上位，如果我去下場就是當時主管立馬人頭落地。:laugh: 當然我得大智慧，繼續當韭菜 :D 我那朋友繼續奮鬥中當資本家，啥副總, 主管, 處長都是屁。。。 :cool: