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- - 七工商團體 喊凍漲基本工資
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你說錯了吧 最低薪資哪麼低才是保護無用企業吧 |
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這東西真的比較偏產業結構問題, 沒有獲利高的產業, 就難以提供高薪資, 像我在半導體代工廠, 就不太會有人在意最低薪資調漲, 倒是有不少人擔心最低薪資調漲, 物價會跟著上漲. 只能說, 人普遍只會關注現在對自己有利的事. |
既然有人說政府不該干涉 而且調高基本工資的好處都讓慣老闆和外勞拿了
留給台灣人的只是副作用：物價跟漲 那就不要引進外勞啊！ :mad: |
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看看大立光 跟不少賺錢的傳產 願不願意給高薪跟公司獲利 好像也沒太大關係 公司怕被挖人 才是能拿高薪的原因 |
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"理論"上,景氣好跟薪資高低是有直接關聯, "實際"上,卻不是一定就是這樣 景氣好,台積電大賺,台積電大發獎金, 問題是.....你又不是台積電員工! 景氣好,這次終於是你公司大賺! 恭喜! 問題是......你公司不調薪也不發獎金! 公司賺錢不調薪不發獎金甚至低薪(高於基本工資的低薪).....不違法啊! 美國的迪士尼和amazon都是這樣的公司! |
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自己需對自己的人生負責，這句是肯定的！ 前面幾位提到，就我的印象... 在廣設大學的氛圍成立前，專科並非沒人讀 相反的，上一輩的家長們，會有一個想法是．．不想讀書沒關係，至少學個技能的情境促使高職專科仍有不少人會去選擇 在＂準備＂廣設大學前，這些專科學校為了升等，開始努力推動學生插班大學及碩士，整個技職體系在這種氛圍下，慢慢變升學體系 不喜歡讀書在學校又學不到專業技能的人，也就愈來愈多 |
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因此一個國家的股市和整體金融產業是否健全就很重要了，有公平的競爭規則，散戶才不容易被坑殺 |
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早年高中 專科 大學的起薪不同 所以大家也才想要擠進大學窄門 |
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製造業規模在300人以下，現場作業員領基本工資的公司實際上並不少 在領基本工資或接近基本工資的作業員，實際上也是不少人 聘用外勞，實際支出是比基本工資還來的高 這些企業真正希望的是低價的本勞 引用:
是的，所以當時大學門才會那麼窄 但，不可否認的，擠不進大學窄門的人會轉往技職體系發展 也有不少人，一開始就是放棄大學那個窄門，直接往技職體系發展（例如小弟就是一例） |
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