為什麼勞工普遍對這個議題沒熱情去連署

因為勞團社運的人跟現實脫節

廢掉第二次修的一例一休,然後呢?

勞工現在面臨的困境是低薪,靠政府調基本工資,23K仍然不夠養家

低薪只能用爆肝來換取多一點收入,基層勞工不是加班就是多兼差,別無他法

勞團為勞工取爭的是多休假,多休徦結果自然是收入減少了

大部分勞工都不領情

第一次修法時亂成一團,大企業怕觸法,該怎麼辦就怎麼辦

依法減少加班時數,或是刪減人手....最終有比未修法以前好嗎?答案是否定

當大家叫苦連天後,勞資都不滿意,今年一月第二次再修法

把球丟回勞資雙方,你們溝通好就OK,等同回到原點

當爭議平息了,再提公投....又沒有實質具體內容,砍掉重練後法要怎麼修?

勞工被折騰了兩次,誰要被弄第三次?

問題不在七不七天假,而在低薪,如何多賺一些錢養家,爆不爆肝已經不是重點

重點搞錯了,訴求不明確,如何激發廣大勞工出來連署?


幾年前香港貨櫃碼頭大罷工事件,罷工四十天,勞方要求調薪兩位數字,最後達成協議資方同意調薪9.8%

他們哪場大罷工涉的問題複雜,碼頭是李嘉誠的,工人卻是跟外包商的勞工,本來大家推來推去,最終損失還不是李先生的公司去承擔?

香港政府在這場罷工只是做中間調解的角色

他們有兩大工會介入,募到款項加上工會基金支付勞工在罷工時期的生活費

還有很多社運團體加入支援

全世界都一樣,讓資方損失,他們會痛才會讓步

總統說得沒錯,要自力自強去跟老闆講,問題要修法給勞工有武器去跟資方討價還價

組織工會法及罷工法不完備,靠勞檢又說人手不足

工會如果夠力量,不合理的自己去爭取

我們某些工會?還有資方的臥底在裡面,怎麼鬥?

每個產業遇到的問題都不同,不能修一體適用的法

別鬧了, 現在這個進去主持, 根本不用討論這方面的東西, 那一位霸道是出名的, 以前被換掉的那個還比較會去思考跟平衡.

何必開新帳號
連討論都這麼沒GUTS
還敢說人家深綠
那你是什麼？
你這種人我在01看多了
講到你們的痛處
就是政治文
就只會檢舉
然後看人家會不會被停權
那麼有種
怎麼不開本尊出來

很正常!
因為老一輩的思想思維還停留在以前!

我朋友國立碩士,他跟他老婆前一陣子在找房子,
找到一間價格OK,坪數多,有家具,
離他媽住的地方不遠可就近照顧,離工作場所半小時內機車可到,
附近也有小學走路就可以到,可讓他小孩就讀不用跨區,
本來看似就OK了,
結果他跟我說他找她媽去看.......他還沒說他媽看得如何,
我當下立刻回他:完了!
(太多事只要一找有點年紀的父母親戚來處理,下場就是ending)

果然如我猜想,那房子被他媽媽拒絕了,
拒絕理由只有兩個字: 路沖!
結果他也跟著放棄那房子.......

我朋友被我臭罵一頓:你唸到國立碩士卻比不上你媽一句路沖?
然後他一副再找就好了的樣子,
結果到現在都還沒找到.......我也懶得理他找房子的事了

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再來看看台灣商人,真的只會製造沒有品牌沒有研發,
觀光業坑人的一堆,依舊是以前的經營方式!

政府官員跟政客不也跟上述一樣,還一堆人說用選票制裁?
兩個換來換去換了好幾次,你薪水增加了嗎?
這些政府官員和政客不也是如此!
思想思維都是一樣的!

以前有差, 至少其中一個爛歸爛, 但不會收刮太嚴重..

離題了, 回主題勞工部分.
這個是一根手指對方, 四根手指自己, 勞工不互捅的公司在哪?
歐美還比較可能各司其職, 其餘不管對方.
台灣的愛打聽, 比較後就.. 這種模式下, 怎麼可能改善?

不是我要說, 但只要團隊裡面有一個這種的, 就散了.
因為上面的人很會利用這種機會來分化團隊.
有沒有想過為什麼勞工是最弱勢的團體? 明明人數最多.
因為最好搭順風車啊.

我這樣寫看起來很亂, 其實原理是一致的.

您先把這幾個節目看完就知道了
有話好說-勞基法

從第一次修法(2016)到第二次修法(2017) 天差地別，連署改回第一次（2016）
是比較合乎常理的，原本修法本來就是要大家都拿得到加班費
第二次修法連假日做一拿四，做四拿八的機制都拿掉了，還來個萬惡的補休制
補休制是一比一，連個加班1.33都沒得拿，還把補休制法條化，以前遊走模糊地帶
現在正大光明的直接給補休，這樣拿得到加班費？另外把加班上限拉高，又可以補
休，第二次的修法根本倒退很多了，更不用講運輸業、公共運輸業的加班上限跟
隔間上班時數拉更高，最近還要放寬七休一，改成十二休一。

實務上工廠類的產值跟產能較高的寧願給加班費，但從資訊、服務業甚至一般
公司行號根本換補休，換補休只得以一比一，而不是比照加班費的時數下去算
這次修法根本走回頭路，比2016年之前沒休的版本還要慘，更何況砍了七天假
唯一修得比較好的就只能半年可以拿三天特休。

至於大企業怕觸法，這點更是奇怪，有錢養人資、法務，大砍員工薪水
變相免錢加班（海邊的公司重罰兩萬）中小企業還有一種東西叫顧問公司
都有對勞基法的應變措施，再者勞基法沒入刑法，頂多都是重罰幾萬塊以上
海邊公司重罰兩萬，依他的營業規模，其他中小企業應該要重罰兩千塊∼二十塊左右

先把『國定假日法』先通過再說吧~
每年都會有新聞吵假怎麼放，紀念日只紀念不放假，怎麼定義？

颱風假已經變成慣例，很難改變，
其實也可以明文規定，根據氣象局的預報，風速強度、雨量大小都可以明定。

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工作時數、基本工資的規定，在台灣其實都是參考用。