PCDVD數位科技討論區 - 偉哉德國!!德國50萬勞工抗爭大勝利！「家庭照護假」不分男女，每周工時最多減至28小時

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引用:

作者A級黑豬肉

但是寫程式的工作來看北歐薪資跟德國沒有差太多... 基本上整個歐洲薪水其實就尚可而已...
美國西岸就整個高非常多...

至於到底是高福利低工時比較重要還是高薪水比較重要... 真的很難抉擇...

美國西岸那麼高，結果只是進房東跟地主手上而已 :rolleyes:

北歐另一項好處，就是國宅很多。

引用:

作者sutl

美國西岸那麼高，結果只是進房東跟地主手上而已 :rolleyes:
北歐另一項好處，就是國宅很多。

我覺得... 要是我做一樣的工作... 可以選擇國宅或獨棟/Condo... ... 我覺得我一定選獨棟/Condo...
要是可以拼買第二棟所以第一棟我就變房東或地主，那就更開心了...

不過話說回來... 這也難怪北歐人過的很快樂～～沒太多第一世界國家的煩惱 :p

引用:

作者goodpig

剛喪妻兒子又罹癌　苦命爸有假請到沒假　同事們自願加班3千小時 (https://www.ettoday.net/dalemon/post/33660)
這個德國公司的人資主管，是用這樣的方法解決問題
如果換成華人公司的人資主管，會怎麼處理這個問題？ :rolleyes:

這個答案很極端, 如果是上級喜好裡面的白名單: 那他的工作就交給別人來處理, 他請假.

如果是黑名單, 想辦法排擠掉, 我還沒看過幾個真正去裁員的, 因為程序與資遣費?

不過我身為勞工而且是某種特性而經常額外去接別人工作的類型, 說真的有兩個建議:

1. 一部份錢讓我多領一些, 但能力有極限. (但加量不加價, 有給加班費就是恩德了)

2. 不要讓我一個人全扛 (目前看到幾乎都有這現象, 找一個最討厭但有能力解決的人全扛)

引用:

作者sutl

好像只有北歐跟瑞士辦得到，德法就不太行了，英美更不可能。

歐洲就我知道荷蘭,德國都做得不錯........

引用:

作者goodpig

剛喪妻兒子又罹癌　苦命爸有假請到沒假　同事們自願加班3千小時 (https://www.ettoday.net/dalemon/post/33660)

這個德國公司的人資主管，是用這樣的方法解決問題

如果換成華人公司的人資主管，會怎麼處理這個問題？ :rolleyes:

國外跟台灣不太一樣
幫忙加這種班不見是因為道德上的關係
比較像是法令比較周全
保證勞工權益

同樣的國際公司，在各國都有設有分公司
當公司出一些狀況例如財務危機要砍人時
台灣分公司通常都是被砍的第一考量
因為在台灣外資砍人相對付出的代價遠遠小過於在國外的分公司

引用:

作者davidxyz

台灣除了資方問題很大,勞工問題也很大,一堆鄉民搞不清楚狀況!
有哪個技術好的國家,學生從學校一畢業(教育)就是無敵鐵金剛等級的?
答案是沒有!
就算是美國,日本,德國也都一樣!

但台灣也不知道是哪邊出的的資訊,
讓人覺得好像從大學畢業就應該很強.......學歷文化導致?
如果不是直接由教育教出來的(有間接),
那這些技術好的國家是如何有高科技產業的?

簡單說就是民間!
也只有民間才有那個設備(上億半導體生產線,幾所大學養得起?)
和環境(學校很難有實際的實務經驗)可以訓練和培育人才,
德國技職生到民間公司上班學技術,
日本大學生也一樣,剛出社會什麼都不會,但公司願意教,
甚至日本公司喜歡剛畢業的因為一張白紙好塑造。

想想看!
如果一家公司願意做高科技,公司自然會去找設備找人才,
沒人才時自己訓練,也許設備貴且人不好找,但最起碼有個起頭,
大立光不就是如此!

捨不得花錢培訓員工 ,要求剛畢業新人又要有即戰力 ...
這個我怎麼看都是公司的問題 :confused: :confused: :confused:

大立光 ?這根本是舉反例吧 ... :laugh: :laugh: :laugh: