弱弱的問一下

這個新聞會不會跟五月要報稅了有關?

(我在演藝事業賺的錢都賠在餐廳了，連年終都給不出來)

燒肉店有合夥人的 也不清楚有幾個合夥人

又不是獨資經營 憑什麼要他一個人拿自己在演藝事業賺的錢去發年終?

每個人心中都有一把算盤 . 每把算盤都不一樣 ..... 世間事很正常呀 !!

你有你的算法 . 我有我的算法 . 他有他的算法 . 發酵大豆有發酵大豆的算法 ....

很好ㄚ !!

說一下我的看法..

帳這事是可以做的, 賺幾千萬做虧損不是沒看過.

公司會虧錢是老闆決策方向的問題. 跟員工其實沒有關係.

不能因為老闆決策的關係, 而說公司虧損不給年終.

員工有努力就該發. 而且他也不缺這點小錢.

做人不厚道. 慣老闆. 就這樣.

就憑他到底有沒有把這家店當成是自己的 "事業"

不管有多少合夥人，他賺到的(如果有的話)都是扎扎實實的新台幣，合夥人不是推拖的藉口
更不用說關於薪資福利相關的問題，出資人絕對有話語權，從新聞看來
他的店實行的年終制度等同於績效獎金，只是掛名為年終獎金而已

做人要厚道的話
如果老闆真的是賠錢呢?
一定要給年終?
如果只給1千呢?
還是說一定要給多少?
如果老闆真的賠錢
要不要請老闆賣房子來發年終
如果他還有房子的話
他的店有沒有賺錢
其實員工心裡清楚
不能說因為他有錢買超跑
所以餐廳賠錢就要人家再拿錢出來發年終
這是兩回事

公司賺錢 -> 沒強制要發
公司沒賺 -> 共體時艱不用發
公司賠錢 -> 減薪裁員無薪假

總之營運風險就是員工擔就對了 :D

看公司啦
公司賺錢 -> 發好發滿
公司沒賺 -> 發好發滿
公司賠錢 -> 發好發滿

台灣真的有這樣的公司喔
超佛的

超過編輯時間

忘了說
好像很多人只看到沒發年終

新聞是說連加班費都沒給

當事人聲稱有打卡紀錄可作證，不知道會不會被封口

加班費沒給
這個就說不過去了
我們爭取該得的
君子愛財
取之有道