結果我後來發現我主管針對我在修理我（我官沒有小他很多，他是處長，我是副處長），首先是跟他和大老闆一起到國外出差，用餐時因為我不喝酒，所以都只有點soft drink，於是就要一直受到他的冷嘲熱諷，侍者上來點餐時，他每次都跟侍者說：他是和尚啦！所以不喝酒
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我在區公所上班，我的姑姑在裡面擔任調解委員
那天到區公所報到後（外地商調回來），區長和課長就派出他們最喜歡的心腹（洪員）
來調查我跟我姑姑的關係，結果洪員情報判斷錯誤，讓區長和課長以為我跟我姑姑感情不好


我是不喝酒的人，一次餐廳場合，區長便用我不喝酒來羞辱我，我也先忍下來
後來逮到機會我便在我姑姑面前開罵：某區長簡直是畜生來轉世的-當時當然也有其他同事在場
後來洪員調查我跟我姑姑的關係這件事情傳開支後，
我姑姑也找洪員將他訓了一頓，探聽別人姑姑跟姪兒是何居心？？？

之後又碰到餐廳場合主管要出來禮貌性敬酒，區長看到我便改口說：隨意就好，隨意就好

選舉之後區長被調離到其他單位(黨派不同)，
洪員還是同事，（有時）看到我頭都會低低的，眼神趕快看旁邊

有的高手是這樣,評估你有可能成為他的敵人時,在你位子還沒坐穩前就把你做掉

有看過別單位的同事要請特休
他的主管不准假還直接嗆他等你小孩死了再來請
我真的佩服他忍的住
要是我早就一拳貓下去了

我三年前就著了道，吃過這種虧 :cry:

真的是像古人說的：害人之心不可有，防人之心不可無

跟我遇到的那個有比肩的實力, 我遇到那個還在計較你家裡死的人跟你是啥關係.

因為要評估應該只能讓你請幾天或喪假當中哪幾天你應該要回來上班, 不過我不清楚法規是否真的這方面差異.

老實說如果主管是用哀兵政策, 譬如你的工作其他人不好接, 或說兩句好聽的譬如你做得不錯.

我可能會兩頭跑, 還是把工作接起來 =.= 這是我的尿性...

這幾天HR經理一封給HR課長的信，CC給最高層，結果最高層轉給各高階主管
=>截圖外流

HR經理抱怨說，太多人下班很準時，刷卡都刷5點01、02分的
說這樣該好好整頓了，不然競爭力會流失
抱怨這些人在公司的生存壓力太輕，主管都看不到嗎?
競爭力都在不積極作為中流失
要讓不適任者被迫淘汰
...OOXX的

裡面最有趣的一句是：""這些OO人員(不想叫夥伴)每天都在等下班""

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啊公司規定早八晚五，事情做完，打鐘不走不然要留著幹嘛?

該該叫的單位平常裝忙最在行，結果勒?都是悠哉坐辦公室慢慢拖，效率超爛，拖到事情做不完才加班
或是裝忙假奉獻，不報加班

拿到這張截圖真是太好了
手上有把柄，以後不爽就PO到各處 :laugh: :laugh: :laugh:
反正老闆根本放任不管，嘴巴上都說是夥伴關係，實際上根本是當奴隸
超級愛面子卻又不管事，我看這個如果讓他看報紙或是看網路消息才知道，他在他的朋友面前應該更有面子 :laugh:

有人的地方就有江湖 ,台灣是這樣外國也是這樣 ,外國的月亮沒有比較圓

沒有遇到要不是運氣好 ,要不就對方是智慧型的判斷沒有搞你的必要 ...

:D :D :D :D

真的上新聞後流程:

老闆: 公司政策始終如一不變, 遵守勞基法OOXX(省略以下).
HR經理: 積年陋習就是約聘的自己都會亂打字, 做事青青菜菜.
約聘: 什麼? 我都是遵照指示寫的耶~~~ (驚恐)
HR經理: 約期滿了不錄用!
老闆: 覆議! 以後不錄用!

結案.

最近創辦人往生，喪禮各項事宜把員工當家奴用的，還有要交參加名冊(參不參加有紀錄)
:laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

先不說太細
反正眾版友看了保證笑死的那種 :D