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- - 該急流勇退還是以退為進
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拉板凳看後續,我也想知道如何處理這類職場問題
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唉...沒法度, 工作職場最怕的是三姑六婆流言蜚語. 其實有能力走, 表示你也不會怕什麼暗黑把戲, 只是工作場合有時候見面三分情, 能夠維持人和的話還是不要撕破臉好. 有時候巧妙地設立台階讓對方下也是個不錯的人和之道, 不要太刻意就是 |
引用:
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老實說鵝的partner是位40歲的大齡熟女,因為配合2-3年了,平常會互相幫忙所以多少有點私交,基本上人是不錯啦,但有時就是控制不住自己的脾氣,所以全公司唯一敢對她說不中聽的話的就只剩鵝一個人了,這就是鵝怕夜長夢多的原因啊:ase:ase.... |
引用:
可能那位熟女太久沒吃鵝肉了吧....:D :D :D ![]() |
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一醉泯恩仇吧...:cool: 什麼女的 :mad: hotel有很多功能的,你知道吧... :flash: |
股份不夠大,別跟人改革...
就算有大股東挺樓主,說�**椄O會被換掉的... |
引用:
這種事要早說嘛 :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: |
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鵝就知道有人會這麼說,要吃的話早就吃了,不過鵝還不想被母牛砍啊:fear::fear:.... |
公司裡要改革不是員工的事, 就算非家族企業 頂多放權讓你玩一個部門
要撼動一家公司 說穿了.... 大部分的家族企業,問題點都是在那一家人身上 哪有可能讓你權臣下令整肅老大一家老小 你要改革一家公司還不如自己開一家跟他對打 這樣證明自己才夠痛快 |
引用:
泰山仙草蜜 . 來一罐吧 :mad: |
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