我也覺得正常作息 正常上下班
才是正常現象

這幾天跟公司同事聊
才發現真的很多人覺得
正常工時薪資+加班費，才是每個月正常收入
也就是說
都把加班認為是常態，是應該的

但又會發現這些人
以前要加班，在叫過勞
現在不加班，在叫沒錢

其實是自己的想法不正常
這幾天跟同事聊過這些事
大家才想通
正常作息 正常上下班，薪資應該就要夠用
而不是靠加班費去撐起來
這才是不正常的

※話說我第1份工作也是這樣
靠加班費薪水也可以撐到滿高的
還自己為菜鳥每個月可以賺到這麼多還滿屌的...:stupefy:
但做到真的腦袋會出問題，會有想屎的念頭出來
因為滿腦子只想怎麼逃避明天的加班...

一粒一修，從頭到尾根本就是玩假的。

很多中小型傳產老早就是週休二日或是隔週休二日，薪水3~4w大都靠國定假日或週休加班2倍薪水再衝的，現在搞成這樣只是症腐跟資方再唱雙簧，然而受難的還是受薪奴隸，一個月少了4~5天的雙倍薪加班日就等同原本賺3∼4w減少了8∼10k。

原本有加班管制的企業根本沒影響。

日本兩個月加班量，濃縮成一個禮拜....... :laugh: :jolin:


話說沒有不景氣，只有不爭氣
若勞工成本是企業唯一的競爭優勢
那這家公司......... :rolleyes:

目前我看到情況大概是...

老闆：
虧：員工特休變多一些
賺：7天假的成本
加班費部份：若不願讓現有員工加班，加班費是省下來，但事情做不完就要增加員工，就多支出，所以我認為算損益兩平吧

加班員工：
公司不給加班，薪水變少，但假變多
公司給加班，薪水變多

原本週休2日且有7天假員工：7天假不見了...沒任何好處

整體看來，老闆不會虧 :rolleyes:

到最後沒班可加的員工，會對死薪水感到不滿
撐不住的老闆應該會調高薪資
當然這也要員工敢嗆或是敢威脅要離職
那種不敢反抗老闆，只想靠政府幫自己爭取的勞工
會繼續被老闆吃死死

老闆一定常常換新車... :mad:

在工廠上班的很少人會特休，然而特休可以換錢，資方也不呆子，會逼員工在年終淡季休完。

工廠作業員月入4w還正常上下班，有誰還會假日來加班....... :laugh:

不過要員工確認自己有那個價值吧，萬一等價就可以被取代，下一個人很容易無縫接軌

我待過兩間公司
補特休都是用不完就送公司
沒有換錢這回事...

第1間是高工時，但也高薪資，所以沒啥人計較
第2間是正常工時，中低薪資，所以員工都自動把假休光:D

理想狀態，確實是工時正常，薪水夠用
正常人當然是不會想加班

但很多人(勞工跟老闆)把加班費算入總薪資認為是常態了
當然也是因為原本薪資太低，要靠加班費撐

呆丸成本觀念最要不得的地方

原物料成本可以忍受上漲，然而最詭異的人力成本就是一定要低，而工時一定要長最好員工可以不吃不睡就像機器24小時不間斷運作。