google 微軟 apple 等一堆公司才因為協議互不挖角被罰款
反應方式不同而已
公司不會讓你自由流通的
一些職缺(藍光還黃光)立法禁止都不奇怪，韓國就有一些法律做這種事
台灣應該也訂了

升遷總是有人上去有人上不去
上不去就不高興，又不好合作，讓你自由對公司傷害又大，給缺又不想要
能怎麼辦
雖然當初那個蔡xx搞一堆事情看起來也不怎麼樣 :stupefy:

國家利益大於自身利益？
這句話請先對著跑到中國去投資設廠的台商講！:unbelief:
拿台灣的資金、技術跑到中國去設廠，
又回過頭來打擊台灣本土的市場，
這些企業主們啊不就對國家利益有很大的貢獻.....。 :unbelief:

自作孽不可活... :unbelief:

如果公司有個人才要離職我不相信老闆會輕易放人...
除非人家壓跟不認為是人才要離職。

一個掌握公司多數專利的研發主管，外放冷宮拔階拔權只是權力鬥爭失勢？
諸位未免太看得起慣老闆們...

我個人認為就純粹只是覺得已經沒有利用價值，嫌他領太多又不想資遣他，所以故意惡搞讓他自請離職而已。 :unbelief:

之前看到一些討論，才知道原來台積聯電都有在大陸設廠了......

自私?

人家還送上韓國美女一名當老婆?在笨也知道選那邊

當初多少台商去大陸頭資,多少是為了大陸便宜又多美女

感同身受, 如果能安穩, 只要專心做好自己的事情, 這種貢獻我是很願意付出的.
我前東家做的手法, 就是找兩個進來, 然後告訴我去協助他們, 其實這些也都沒問題.
經過一年把我調離職位, 但還是要我協助他們(明明職位上應該不歸屬這工作).
以上發生後我都還在傻傻繼續做(錢降到三個人一樣, 都是新人薪資).

後來一通電話讓我明白, 外面的人早就看清, 公司要把我隔離, 隔離不行就抽離.
他們只要我的判斷跟統籌, 但不讓我接觸客戶, 不讓我接觸供應商, 不讓我發揮存在.
經過回傳, 也了解其中一個新人除了隔離作用還有監視作用, 看我平常在幹嘛.
不誇張, 監視包含我午休拿什麼書出來看(監視用新人被安排坐在我隔壁).

很好笑, 這些事情都是外面的人告訴我, 或其它部門的人告訴我, 然後才去注意.
主導的是經理, 但授權的是總經理跟董事長, 直到今天我仍不全盤理解他們的動機.
只是覺得工作不好好做, 整天搞這種勾心鬥角的小手段, 而不是專心去經營發展.
公司只是台灣成本好壓榨, 環境好運作, 不然早在國外競爭下被壓碎了.

出來後, 有聽到更多他們的小手段, 但這些就當笑話來看吧, 畢竟從框框裡跳出來.
人, 到了某個程度跟歷練後, 所在乎的不會只是錢, 而是尊嚴, 爭的就是那一口氣.

真慘!

經理對新員工掛保證: 您走了後他的位子就是你的了,好好學

家鄉沒變還好吧
最怕回頭望去, 家鄉都不家鄉了
兒時熟識的一切都以發展都市化為借口, 可以拆的都拆了, 都變了賺錢的高樓商廈, 整個面目全非, 那就連根都沒有了 :stupefy:

http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5063951
這篇寫的還蠻詳盡 不知真實度如何
有說留另一條路給他 超越摩爾定律計劃...

不過他是2009年8月走的 而2009年6月張董回來...
這期間有點耐人尋味... :flash: