不要問老闆可以為你做什麼，而要問自己可以為老闆做什麼。

吃苦就是吃補，共勉之

法規嚴不嚴那是其次，重點是有沒有人去落實(執行)，不然訂再嚴格的法規，沒人去做也是部廢法，就像現在的勞基法一樣 :jolin: 。

是的
其實搞個勞動檢查部之類的
工作就是檢查這個
並且有法定績效之類的
就會有案子了
重點 是要先訂出來法律
好歹這樣才能保障最低的下限(所謂的依勞基法)

我覺得是現在的政治家進化了，更懂得操弄。
把利益集中在少數人身上，強化意識操弄，造成老百姓自己分化了。
舉例像這幾年，只要反政府的，一律說綠主導，然後就會有一群對綠極度反感的人，不去了解反對內容，甚至還抗拒資訊，簡單的以情緒反對。

台灣人傻呀，傻得以為政客取得權力的勝利，是自己的勝利，永遠都是被出賣與奴役的一群。



吃苦當作在吃屎啦。 :laugh:

還有另一個很大的問題，「違規行為數」的認定

例如∼
目前行政機關的作法：
抓到「一次」，罰「一次」
所以5個人的小公司和500個人的大公司，都罰一樣重

要用人頭來算「違規行為數」
已經有學者喊很久了
政府鳥都不鳥

勞基法 雇主 有看在眼裡的有幾家 :laugh:
勞動檢查 根本就是請鬼開藥單 :unbelief: 公家機關流動率 高的單位
重點是不需要專業~~

台灣勞工人口數跟這些負責檢查的比例
少得可憐，還學國外 學的不像 搞個職安署，台灣勞工尊嚴 跟基本福利就會改善嗎 :laugh:

因為政府裡養得多數是財團的走狗 :tu: ，當然不會採納損害財團利益的意見。

不知道已經被人看破手腳了嗎?
就算有加也是加個零頭
還會拿來當政績大肆宣揚

拜託,別逗我笑

不調物價那麼高
調了物價漲更高
有差嗎?

成長最快不表示營收就等比增加，搞不好單位利潤還比較低...

企業主才不管經濟成長有多快，他們在乎的是自己荷包填充的速度...