你覺得14小時工作很了不起?

如果來一個7小時就能把你14小時作的事都作完, 那誰了不起?

人醒著的時候真的有效率就是哪幾小時, 剩下都是撐著.

德國目前每週工時38小時, 德國人在工作上不投資?

我之前帶的業務跟我出門整天才知道, 原來這就是效率, 沒有未讀mail,
任何等帶時間就是開NB開3G收mail, 能處理的馬上處理.

超過標準的8小時, 就要去檢討問題點, 而不是用狂加班解決.

東亞人, 不只台灣人, 在這點上還需要更新觀念.

BTW, 你還要三年,

我2004進電子業, 月薪33K, 2005年底超過40K, 2006年到53K.
任何相關報告沒拖過, 所以也沒有超過9小時的工時.

2014脫離電子業到民生工業, 我想我更能壓縮時間.

先解釋一下目前還有每天工作14小時以上嗎,不然領22k的看不懂.

:laugh: :laugh: :laugh:

有阿 政府自肥 資委會 變成部 大家都升官
勞退 砍砍砍
投資一定有風險，投資有賺有賠，申購前應詳閱公開說明書 :D

隨便舉一個例子 勞工工作發生死亡 雇主未投勞保
勞保會賠嗎? :cool:
被害家屬 請自行向雇主求償
勞保局則罰雇主 四倍罰鍰 錢政府賺走 :laugh:

勞工哪有什麼權益可言
基本的 勞基法 誰鳥... :nonono:
除了奴性 大部分勞工還是無知 :think: 怪誰ㄚ勞工不覺醒 永遠被採死
這力量 不輸給香蕉社會運動

22K工作當然少 扣掉加班輪班 淨值大約基本工資 :laugh: :laugh:

北部MIS :confused:
中南部中小企業有這缺的可以去面試看看，就算百人規模的製造業也給不到四萬...
頂多就是三萬多三萬多 :tu:

PS:薪資結構已經破壞掉了，除非這間公司很賺錢，不然這種缺只要一換人，很難高過前者 :cry:

平均值當然薪資分佈有高有低,

低於平均值的人一定覺得統計有誤,

不上來怪東怪西,難道怪自己. :think:

政府發一些騙小孩的東西，當然要反駁啦。那我問你，為什麼不發薪資中位數的資料?

照政府的做法放在房地產上來看的話，台北有8成的戶數擁有房子，一堆人有超過2間房子，所以平均起來，人人有房！

既然平均起來，人人有房，那政府也不用打房了，社會福利等等也可以都砍掉省錢了對不對？

平均這東西很微妙，
我領1萬你領11萬，我們平均是6萬....
同樣的
我領5萬5你領6萬5，我們平均還是6萬
但我相信任何人都看的出來前者差距較大...

台灣是M型社會，我想已經盛傳已久，假如算平均數就很可能會變成前者的情況..
所以才會有人要求政府提供標準差..或是用中位數計算...

看你怎麼解釋這個數字，台灣現在第一次加入職場的年紀，因為大學生滿街跑，所以算23歲，假設平均工作四年突破3萬元薪水，23-29總共7年，那大約算出30歲以下沒超過3萬月薪是4/7*100%=57.1%，如果把條件改成平均工作五年突破3萬元薪水，那數字會變71%

所以我認為30歲以下的受僱勞工，高達61.5%的人月薪不到3萬元，不等於台灣有一半的年輕人都不求長進。薪資本來就跟經驗與自身成長要正相關。

我會建議的是年輕人，如果你正常工作時間薪資無法隨經驗與自身成長有合理成長，那快點跟現在老闆說再見

至於我底下剛好有三個工作三年左右的大學畢業生，剛開始起薪是25k-28k，目前最高的38k，最低33k，星期一至五平日平均工時8.5-9小時，一年52個星期約有5-10次假日加班機會，一年領15-18個月薪水。38k那個是元智畢業

我終於知道政府機關為什麼都是一堆腦殘了


現實生活中 何不食肉縻真的是有這回事

講一個同業公司MIS案例
同業公司推無紙化
那ERP系統重不重要?
跟客戶聯絡的E-MAIL重不重要?
需不需要定期備份資料?
他們的MIS只有總公司幹部是正職,
員工缺人只肯請領時薪工讀生,
分公司連工讀生都沒有,誰倒楣誰兼職
工讀生要會修電腦,
查線路,修印表機
寫ERP系統CODE
東西壞了,沒有備品
買備品還要寫報告.........
公司有賺錢但長官不肯買新電腦或零件
網路有問題或ERP不能用,
不能收E-MAIL,資料叫不出來就狂樵
就說他們偷懶,上班都在上網打混,
無法增加訂單,幫公司賺錢
領時薪工讀生要作正職的事

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