工時長 時薪低... 結束 :p

企業本薪底報最主要還有為了省加班費,
照老雞法24條
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以
上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二
以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加
倍發給之。

加班或假日出勤是需要比平時工資高的,
有些企業就低報底薪後加班費再用底薪去計算......

我想獎金要分開看

1. 本薪就算高, 公司也可以不給年終之類的
2. 本薪就算低, 公司可以給好幾個月月年終

結論上就是, 獎金要給多少, 是公司的事, 和本薪多少無絕對關係
只是你可能聽到: 某某公司給好幾個月年終, 這種本薪低可以達成比較"澎風"的數字
但不能說這家公司就錯了,



今天郭董事件鬧那麼大, 都是在說"月薪"如何怎樣的
先不要談獎金, 只談這個開文樓主和PTT的那一堆推文者
都把【本薪當成月薪】，

樓上在談的加班費也是, 都不會是【郭董在談的月薪】部份

這個要求是不合理的, 因為根本在談的東西和標準就錯了

敝人覺得,全薪是有過最低薪資這本身不是問題,

但本薪關係著許多福利,很多公司就搞本薪低,和其他加給比例比起來有夠誇張

把許多福利抺殺掉了

我想這比較需要討論吧,

謝謝

本薪所影響的其它福利,是可以討論, 但那都是別的一回事了

今天討論的就是郭董那句月薪不滿22K的哪些公司他要買下的這件事
在談的都是【【月薪】】

我想【就事論事】吧，想要再開本薪過低的話題, 先再問問郭董有什麼意見
:shock: :shock:

等下換你被爆卦 :fear:

不過這塊好像不太可能更動 :stupefy: :stupefy:

等勞保退休金可以領月退時，你就知道底薪跟全薪的差別了，別再說底薪跟全新沒什麼差別。投保薪資跟全薪的差異，等到發生意外時就知道差異。

你看得太淺了

本薪低的壞處是

從高一點的角度來看

相關提撥的勞退 勞保 健保 等都會因此少收

一個人可能只少收幾十幾百元一個月

一千萬個勞工就可能導致 政府 一年少收 幾百億 甚至上千億

政府隱藏負債有幾兆,如果一年多收各1000億,

從雇主多收的這一千億,可以 一毛也不用花在勞工身上

但起碼可以滿足退休軍公教的18% 支付





從低一點的角度來看

複雜的薪資制度,把原本是福利的 餐飲費+全勤獎 等吸引勞工的額外津貼

透過降低本薪扭轉成薪資的一部分 讓公司支付這些額外津貼卻無法達到效果



共賞

還有領失業津貼的時候也有差...