進鴻海,就沒時間 這是重點


待遇固然(在國內或對岸台商)讚不絕口
換算成時薪 可能只能說算是正常的

國內的企業 待遇整個是偏低
說來有點可憐
代工這種低毛利的產業 在歐美日都是能不要就不要
就算有 佔的比例也不高
盡量以研發 服務為主

到了台灣 居然反變成相對比較像樣的一家公司
那其他公司簡直是.......
:stupefy:

鴻海還不是抱住蘋果大腿才可以那麼秋

日本不可能讓鴻海入主夏普
因為鴻海已經是純陸資企業
中國一堆土豪面板廠經營多年技術還是上不來
都靠國家補助在死撐
一旦讓土豪面板廠掌握到夏普的最新技術
那將是台日韓面板廠的大災難

欠員工的績效獎金

不曉得發給員工了沒

:o :o :o :o :o

怎麼不用美金來結算？！
怕數字不好看？！

網路資料這麼多，隨便查一下就知道了
安倍一搞，現在出口企業大爆發
體質好的企業，從賺錢變超賺錢
體質不好的企業，從大賠錢變小賠錢
當然反過來就是進口企業，慘慘慘~連三慘

當然要是有人拿 "安倍的三隻箭有效的話 xx企業應該轉虧為盈" 來說嘴的話
那只能說"無知，愚蠢"
各企業型態、組成、體質都不一樣，一道政策可以讓所有企業都大賺錢
那真是見鬼了，作白日夢比較快

打個比方,

假設某公司付給每個員工1.5個人的薪水,可是要他做2個人份的工作.
員工以為拿到不錯的待遇,雖然爆肝也咬著牙幹.
卻不知公司因此省下0.5個人份的薪水,全公司如果有5000人,
那公司每個月就輕輕鬆鬆省下2500人份的薪水.

電視最大的市場是一般民眾~ B2C
B2B光靠旅館撐不起營收

例如 美國的聖誕夜 還是啥超級星期五. 中國的掏寶日
那個一天的銷售量都很恐怖

我在群創5年了


從來沒看過績效獎金


更別說這次說要發的激勵獎金....

新聞鬧說5月初發結果沒發...就遍地開花

現在高層開會又說5月底發....但是沒半個主管敢掛保證



如果我還相信績效獎金....我腦袋有洞
如果郭董是神..說是騙子還差不多.畫大餅讓你看得到吃不到

郭董拿到經營權的話, 裡面值錢的部份應該會併入群創, 如同當初併奇美
郭董不是吃素的, 技術才不會讓它流到大陸