因為行業不同 可別否決 學歷。

但...我畢業以來 我的畢業證書始終沒有人要看過....要酬勞都嘴巴說了算 :D

政大企家班就不給學位,學費又特貴
不妨看看它有多熱門,多難申請

以我自己interview新人的經驗, 學歷並不是唯一可以了解這個人的資訊. 為什麼要面試?

因為很多東西不是光看學歷就可以看出來. 這個新人他對來應徵的工作的了解程度, 可以得知

他的準備用心程度(態度), 他的談吐與對某些問題的回應, 可以了解這個人 是否適合某種職務

以及他的價值觀, 請他自我介紹或做簡報 可以知道他的表達能力, 聊他的目標與計畫, 可以

知道他對自己的的期望 聊專業上的東西 可以知道他目前在什麼樣的位置....etc. 對我來說,

總是 面試取勝, 履歷只是一個新人爭取面試的媒介而已, 不是學校好就能贏, 那太膚淺了,

更重要的是這份履歷夠不夠吸引人, 說服我 值得給他一個面試機會, 剩下的就見面再談.

其實沒必要講得這麼市儈, 很多公司有制式化的KPI在review成果, 拿不出成績, 做不到業績,

老闆只會釘你, 是沒機會捧LP的. 老闆身邊那麼多人想接近, 他選個有貨有料的下屬讓他親近,

也比隨便讓一個只會奉承的雜魚來要有用. 精的老闆也是會看的. 只依靠人脈風險也很大, 以前

有個VP的派系倒了, 下面的頭都被肅清, 有些幹到經理的人馬也是重新找工作, 再從業務幹起,

因為沒建樹沒成績, 旁人都看得破, 靠山一倒就打回原形倒退八年, 別太依賴別人,自立自強為上.

這跟你的工作類型或屬性還是有關係

像金融業，沒錯，新人有多張證照(很多新鮮人大學畢業生超過15張一堆)確實比較容易被錄取。

但是，銀行講求的還是業績，每季考核，兩季達不到，就會要你自己走人...

可是很多家長還留在以為「住銀行」就是整天吹冷氣，曬不到太陽，每年年底領高額獎金....

金融業多張證照比較容易被錄取....??

3 年前真很容易

近年...就不一定

我本身就是讀金融系
金融業最重要的不是證照
是必須泯滅良心的銷售
這點我就做不到

我想沒幾家公司會用KPI來衡量一個人的價值,除了業務單位,老闆要的是數字,范士官的

老闆精不精?看起來都像是白癡笨蛋?您可能沒見過底下的人做決定主管只能默許不敢有

意見,吹捧長官的LP不是市儈,在畸形的台灣就業馬屁文化這是常態,以前工作時我們單位

只有四人,只有我一人是通過筆試面試,其他三人全是靠關係進入,還有高中畢業的,其

他部門還有國中畢業當工程師的,只因老婆當人資,努力了老半天別人可以走後門

不費吹灰之力,職等薪資還比你高你氣不氣,當然你看不慣不願意與之共事

只能選擇離開,能全身而退還好,運氣差一點把你搞黑讓你出去找不到工作,怎麼死的都

不知道,就像是洪員一樣,台灣社會的黑暗要遠超過你我的想像.

每個人都有不同的經驗, I respect that.

廟小妖風大, 公司越小越人治, 越容易一人興風作浪. 如果是去400人甚至4000人以上

的大公司就會處處看到制度與評量考核了.

人人都是螺絲釘, 就看有沒有利用價值, 要留你就留, 要你走就走. 要跟高層接近捧LP,

最低門檻也是經理 副理 再來看有沒有機會, 位階低的連要跟高層談上話的機會都不多.

您說的對,我待的公司不算大,上市櫃公司剛好500多人,當時股價60幾元,資本額20幾億,

還有一家更小的,員工超過4000人,資本額上百億,雙A其中一家夠不夠大?一樣走後門

只是各位不知道而已,至於您說位階低的連要跟高層談上話的機會都不多這倒不一定,

最起碼在一百多坪的辦公室裡主管認識各單位每一個員工,我想這和公司文化而有所不同吧.