忍一忍吧,不管您怎樣培養新人,眼前的文化,三五天就可以把新人變成爛人...看多了,沒用啦! 留下來更糟糕的一定有本事弄死環境,等死透了再重生吧!:o

台灣的電影死很久了,現在等將死未死的電視也死了,就有機會重來!:D

哇...聽到各位大大的話...感到台灣電視業界得生態有點可怕...
不知那些在各大學生影展大放光彩的學生們...以後的路會是怎樣...
請問一下,台灣目前較缺乏的是前製或者是製作,後製的人才?

已經過飽和了.....
「好」的編劇 (TV)最缺......先拿了錢 還愛寫不寫。誰敢翻臉 他更沒靈感了.... :D
差的編劇 圍者你 煩你 狗腿你 打都打不走。

現在,我的離職准了,昨天還圍著我的統統不見蛋!:D

那我不是...找死...!?:D

我想....是因為電視（演藝）圈很封閉；所以外面的世界怎麼變，也不會動搖到他們....

所以在這樣的死水當中，很難有新的突破吧....

還在爆走中~~:D

To jeanny:
我曾經在那個環境的權力核心玩過 另一篇主題理我提過的也許說的太晚 如果你沒拿到 一筆錢閃人 我替你婉惜。
其它的 慢慢研究吧...... :)

可能情況不一樣啦,去年我會答應接這職務,是因為老朋友拜託他那時還沒扶正,上面還有一個掛名主事的,他想改革但無力兩顧,因此我來幫他

現在他坐上主位了,任務已了,而自己本來就弄了一家公司,今年必須專注國外及大陸的事,眼前變成我難兩全了,朋友當然不願我走,但是我留著卻會造成他及自己的困擾.....正當傷腦筋時有人提供藉口,豈不妙哉,我利用"走"的大動作,順便也讓朋友有大力整頓"老人"的口實,這是我跟他套好了的,以後我在外圍幫他,而我不必再當他部屬,也免去許多交情上的尷尬.....

有這些考慮,所以不好用您說的招式.....其實前幾年,我離開三立及東森的要職時,倒是太率性了,那時應該讓他們花花錢才是!