電子產業，大者恆大
不走產量就靠研發技術
台廠產量不如大陸
現在連研發人才網羅都不如左岸了....慘

個人認為，出來開公司當老闆是有風險的，其中人才流失也是一個風險，但是這個流失的風險可能會因為老闆給的薪水多寡來決定這個風險的高低，老闆喜歡給低薪就不要怕人跑光，跑光了也不要在那邊叫叫叫，這是自己造成的怪不得人，沒有理由員工就要當奴隸的。

那種把客戶資料.業務機密.公司專利放進腦袋裡帶走的，根本在走鋼索

三倍薪水就肯賣？
你們騙誰啊？！
用完一次就丟的刨根價，起碼要十倍才值得考慮（比正常薪資高很奇怪嗎？）
這種行為不單出賣母廠，也把自己給賣了
以後誰敢用你？準備去庶務二課吧
會被挖角的顯然在自己的專業領域打滾經營多年，除非已是夕陽產業
否則我不相信有人這麼廉價

資方 代表 以一擋百
佩服佩服

想必應該是認為人性本善 不自私

佛心來的

突然想起一句俗諺

軟土深掘阿...

十倍比較難

通常會被挖的，在台灣的薪水也不會說是那種22K,

年薪兩三百的，要十倍？　

已經是相當於國際上VP等級的 100M　USD

不太可能

可是年薪兩三百的，在台灣不是無法被幹掉的KEY MAN就是老板的眼中釘

如果是眼中釘，有人出三倍，應該都會走

如果是老板的麻吉，給三倍也會心動吧

+1

就是這麼簡單的道理. 其他大義等這點作再到屁也不遲.

　

如果在原公司待不下去，或者所處的產業看不見未來十年的前景
賭一把三倍也行

但如果在自己的領域打滾十多年又有家累
三倍的薪水叫你賭一把到大陸從零開始，真的值得冒險嗎？
如果還很年輕或許可以衝一下... :jolin:

為什麼台積電就不怕人家挖角
當初中芯成立的時機,聽說超想挖台積電的人
甚至連OP都有人電話聯絡來挖,一次還整組談

慣老板只想COSTDOWN,但是連基本給人的需求,和尊重都沒有
搞小三小四,不然就是沒用的兒子女而去當HR,然後搞些雞毛蒜皮,整人不遺餘力的"革新"

台灣人最重情,薪水過的去,公司有情有義,三倍薪水,10倍都未必挖的走
台灣這些慣老板,往往員工老了,領的薪水高了就想鬥走他,人在做,旁邊的人都在看
你是年輕的有能力的,看了不會心寒嗎??不會覺得將來我老了會不會淪落到這種被鬥的下場
與其這樣,我還不如趁年輕有能力就先跳,免得到時候中年失業,或是更慘為了工作連狗都不如的下場

台灣為什麼留不住人,怪員工嗎???

其實也不是從零開始阿

到對岸可以當主管級人物的

強者我同學在上述某公司任職過，屬後段製程
也是前幾年跟著主管一起過去三安

他在三安一個月的工作天只有十五天，依年薪除下來，他上班一日就領台票一萬多，還涼涼的做:cry:

這樣的薪水，我想台灣也沒幾家公司開的出來 :jolin: