PCDVD數位科技討論區 - 幸福的外勞 VS. 歹命的賤教生...

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引用:

作者rssw

這些學資訊的建教生學生不去宏達電打工,難道要去飲料店或麥當勞打工會比較好嗎?

本來沒經驗工作就是要從基層做起,更何況是學生...

抓錯重點了吧!!??

問題點在於"支付學生最低薪資卻要他們做和正職員工相同的事" 血汗建教生，建教制度老早就被這些算的超精的公司當成便宜人力來源，老早就變質掉了，

成年以前還是乖乖念點書，或是趁年輕學點技能，不是在工廠當機器人吧，這些爛學校還配合的很開心，認真來看這些學校乾脆關門好了，根本就是人力仲介，

變質成為，到學校是附屬，去上班還可以混張學歷，公司還可以掌握生殺大權(被工廠辭退=退學)，所以學生領錢都乖乖，殊不知道他們被廠商依法剝削，也取代掉不少正值勞工，

以後畢業也找不到工作，就算找的到也只有22K，無法跟建教生薪資脫鉤，因為廠商用建教生用上癮了，誰還用你比較貴的正式勞工?

弱弱地問一下, 學生可以拒絶這種實習嗎?

引用:

作者zappa

弱弱地問一下, 學生可以拒絶這種實習嗎?

弱弱地問一下,不想參加建教合作為何要去讀建教班？

看了看
爽爽爽的福利比較好!!

到處都有!

好可怕喔~~~
:stupefy:

引用:

作者jiahan

每個領域都有其專業，包括QA也是一樣，真正厲害的QA還能寫程式製造工具作自動化測試，利用統計評量工程師和生產線的問題...不是你想的那麼膚淺...

QA是產品品質的把關者，其職權是工程師不能僭越的，一個不重視測試的公司，產品品質一定是很差的，幸好公司不是給你們經營...

如果宏達電花那麼多錢請你的博士朋友，作猴子就能作的測試行為，那為何不找建教生就好..

當博後實在是沒有比當QA高級到哪裡去。

當初某大廠大量裁員時，聽說不就是裁QA部門？所以按照你的說法，某大廠不重視品質？

[新聞] 宏達電傳裁員千人...轉自PTT-Tech_Job板

引用:

作者danmark

連組裝跟鎖螺絲都做不好的話還要做什麼?

建教生就是在未畢業前投入工作職場開始學習與工作

從基層做起是很正常的

雖然企業本身是有訓練員工的責任,如果你在公司沒有產值只想等人教你東西

那你就自己花錢去補習班會比較快

嗯.. 不好意思, 不是對你說的工作態度有意見, 只是提出來你重點放錯了.

建教合作是指實行課堂上所學的東西, 我想應該沒有一堂課是在教你鎖螺絲的.

大多數是電路/ID之類的, 相對應實習應該是佈線/設計與原料或實際生產規劃..之類.

PS. 我當然知道鎖螺絲有很多技巧, 不是故意來噹你.

所以那位網友只是指出來不論該學生課堂是學什麼, 廠商合作就是把那些學生放到生產線去當人工用而已, 沒有實際上學習目的.

引用:

作者aston

當初某大廠大量裁員時，聽說不就是裁QA部門？所以按照你的說法，某大廠不重視品質？

[新聞] 宏達電傳裁員千人...轉自PTT-Tech_Job板 (http://bbi.com.tw/pcman/Tech_Job/1F-ZtDX9.html)

打臉打得好 :yeah: :yeah: :yeah: :yeah:

引用:

作者阿桐桐

101年9-10月違反勞動基準法事業單位一覽表（公布日期：101年11月30日） (http://www.labor.ntpc.gov.tw/web66/.../1011109-10.doc)
http://www.labor.ntpc.gov.tw/web66/.../1011109-10.doc

別說這也是三星搞出來的

宏達國際電子股份有限公司未依規定置備勞工出勤紀錄表,跟監委說得血汗工廠跟超時工作好像不一樣ㄟ...

引用:

作者NankangMan

宏達國際電子股份有限公司未依規定置備勞工出勤紀錄表,跟監委說得血汗工廠跟超時工作好像不一樣ㄟ...

就是因為經常性的超時工作又不付加班費,所以才不敢把勞工出勤紀錄表拿出來,不然會死的更慘