底薪x1.2個月。。。 :laugh: :cry: :cry: :cry:
上輩子到底做了甚麼孽。。要這樣被羞辱。唉。。。。

賭博公司，當工友
固定一個月:ase

你弄錯了，二代健保是要求雇主發錢時就先代扣，本位主義作遂，健保局不相信國稅局資料，也不願意等隔年稅收時再一起收。
所以所有公司給個人的錢除了發正常薪水以外，都要另外印繳費收據，先扣下2%，到銀行繳給健保局。明明這些資料年底都會整合到國稅局，隔年個人在繳。偏要讓銀行賺手續費，印表機賺墨水錢，搞的所有公司人仰馬翻。
公司的稅收真的沒差，但手續真的很煩。

還好
我們是底薪高，但年終固定....1.5
我看我老闆都破20萬=.=羨慕阿~~~~
我覺得還是看total 比較準..每次新聞報那些6個月，拜託有的公司底薪才1萬多..6個月也還好卻被講的好像全宇宙最好=.=

實拿？還是要東扣西扣？
不過，當leader職這薪水是低了點，是該跳跳。 ;)

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今年...會變少 :jolin:
老闆改遊戲規則 :cry:

在中部.從事機械加工業.
目前內線消息知道...今年沒尾牙餐(只有600紅包)並且沒有年終 RIP..:stupefy:

我又研究了一下, 覺得應該沒錯.

參考資料
http://www.nhi.gov.tw/Resource/webdata/
22570_1_二代健保重要說明-投保單位(1小時)_置網路1210.pdf

在這份資料裡就有雇主應繳的補充保費(p44)
注意,這跟代扣義務是兩碼子事.
雇主要繳的補充保費公式長這樣
(投保單位每月支付薪資所得總額－受僱員工當月投保金額總額) x 2%

然後p.45有解釋薪資所得包含哪些?
二、前項薪資包括：薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。但為雇主之目的，執行職務而支領之差旅費、日支費及加班費不超過規定標準者，不在此限。

所以雇主發任何的獎金給員工,都要繳2%的補充保費,
這不包括員工自己要負擔(而由雇主代扣)的部分.

1.傳產,
2.底薪30K
3.年終:固定一個月底薪+不休假獎金0.5個月