我覺得做到下面兩點就可以了
而且政府一毛錢也不用花，還可以賺大錢。

1.落實勞基法，增加罰款十倍至二十倍數，一罪一罰，加班有加班費，假日加班部分也要清楚說明，然後採匿名檢舉制度，只要檢舉人提供清楚罪證跟銀行帳號，就可以領取50％以上的罰金，受害勞工可以拿到30％以上的罰金，政府拿10-20％即可，重點是競爭同業也可以檢舉，獎金還可以增加一倍，這樣老闆才會彼此要求員工福利，而不是怪罪環境，劣幣驅逐良幣。


2.凡是雇用外藉移工，不得使用mit標示及產品資訊，出國展覽得獎不得補助，而且****必須標註，非本國勞工製作。

3.把大學的畢業人數限定在錄取人數的一半，學校還是可以靠學費過活，但出來的學生品質會好很多。

是它們業界降低了薪資
我親戚的公司更是低薪
只是我親戚剛好是台大而已
當然我親戚也是菜鳥一隻
不過考上執照總是比沒照的好
至少可以開業執行業務
至於什麼師，我只能說形象上是要靠嘴巴的

最快的方法就是貨幣重眨，保證大家薪水大幅上揚。

以上都無效.
以前我就提過了.員工需要訓練,老闆也需要訓練的.
老闆不加薪,直接抄家產.
老闆凹勞工責任制, 目無王法.子女直接坐牢.
老闆不想幹了, 藐視政府.直接關到退休.
老闆想出國移民, 大膽通敵,依叛國罪起訴.台灣豈容你說來就來說走就走.
只要政府這樣訓練老闆,台灣很快超越新加坡,韓國,日本.

要掌權的既得利益者把已吞進肚的錢吐出來？

等下輩子投胎到"好鴨人"家裡會比較快... :unbelief:

有生產出什麼?
生產出什麼來賺錢?
他們每月的實質收入是從哪來的?

這群人這麼大量 台灣未來 是進口消費為主呢? 還是以出口生產為重心?

那是可憐了點，我是這樣想啦，公司本來預算就是那點錢，那點錢請到人也也還堪用
誰知道突然來了個台大的來應徵，還有牌，公司就說看看同樣的那點價格吧
誰知道台大的還願意待下來做，所以.......
以上我瞎猜的啦，不過科系真的很重要

准卿所奏
有事再奏
無事退朝

站在政府立場 一樣要發錢
是要政府發錢給企業主 期待加薪給企業員工
還是加薪給自家員工 提振消費