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引用:

作者goddesschi

相不相信一間公司"淨利"1億的情況還是不斷砍福利
限制越來越多福利越來越差,這種經營模式基本上和一間公司賺不賺錢無直接關係了

相信阿!
小弟的公司就是! (電信)
每季盈額多到肥死
還在搞部門外包的事情
CEO整天搞股價騙投資人的錢反正他約到期拍拍屁股走人就行
現在還搞起房地產 (把公司建物改建住商大樓)

極盡的對公司上下其手

還想把員工退休金給搞了
後來還是公會去東南亞把外包部門苛刻勞工的狀況拍成影片
要脅退休金沒了影片就上新聞
才暫時保住

人性就是只要有錢有勢就腐敗的很快

引用:

作者yeric

光你這段話，應該就值得數字週刊去追追追～
:stupefy:

正職卻用時薪制的話, 我記得有違法...

勞健保也是一個問題重點

引用:

作者212411

光你這段話，應該就值得數字週刊去追追追～
:stupefy:

不要太相信媒體(包含數字周刊)，大家在媒體上看到的踢爆，大部分是利益談不攏或有計畫性操作的後果...只是大家選擇欺騙自己這社會上最後一點點的公平正義依然存在...

引用:

作者goddesschi

相不相信一間公司"淨利"1億的情況還是不斷砍福利
限制越來越多福利越來越差,這種經營模式基本上和一間公司賺不賺錢無直接關係了

信啊
不然豪宅超車是誰買的

引用:

作者d61

+100000000000

3/3/23 :tu: :tu: :tu:

引用:

作者d61

so what... 只要它揭穿的是事實
閣下政論節目看太多了~~ 凡事都要用動機去解釋

引用:

作者diolin

正職卻用時薪制的話, 我記得有違法...

勞健保也是一個問題重點

台灣勞力性質的工作.大多數是保公會的.
例如建築業相關.營造業相關.
不然怎會有員工1人的建設公司.還每年推案賺大錢?

類似自我派遣

引用:

作者212411

這幾天為了一句：再吵，連15K都到不了！
這版也吵了好幾篇。

談談之前遇到一個中小企業老闆的說法。
他說他本來也都是給員工固定薪資，加獎金。
但這幾年景氣波動跟薪資浮動，他看法改變了！

以下都是老闆的說法，
他說大家喊22k，那是指領固定薪水的一些族群。

但是一年365天，假日跟國定例假日，大概就有110-120天的假(週休2日*52週＝104天，加上春節、中秋、清明、228、51)。
加上只要做滿3年以上的勞工，大概就要給14天以上的特休假。
5-7天給薪的病假。還有1-5天的颱風假。
算一算，運氣好的時候，勞工有150天的假，還是有薪假。也就是大概全年約41％是在放假。你不給假，員工就會打電話去勞工單位檢舉。

沒錯！你颱風天可以要員工來上班，假日可以要員工來上班，晚上可以要求員工加班。
但是你必須給加班費，1.1～2倍都有。

加上公司要負的營業稅17％，健保費，勞保費。員工保...