真正會賺錢的公司不會上市，有錢自己賺就好!
↑重點就是這個!

員工待遇福利完全看企業的擔當與作為，硬要跟上市扯在一起也太矯情了吧? 為了員工寧願不上市，這是哪招? 不過如果員工真的有受到文章裡寫的那些照顧，也很替他們高興就是了啦...

[閒聊] 員工高薪 創造鼎泰豐傳奇....是因為沒有上櫃上市??
 

再補充一下 企業賺不賺錢 跟上不上市 個人覺得是兩回事

五百大也有很多企業 是雞蛋水餃股的 那種公司的老闆 說有薪水多高?多好 我也不相信的........

上市是把風險倒給股東 :laugh:

以前看過他在電視上的專訪
因為要擴展海外市場 人家規定來我這裡投資一定要是上市公司 不是為了本地的法令
上市後就不是他一個人說了算 把福利分給員工的制度要修改 過去他的經營模式是員工人人可分股份 既是員工也是股東大家才會盡力做事 上市後要考量其他股東的福利 經營生態會改變

如他所說 未上市前成功模式可以不斷複製 上市後情狀就比較複雜 但不開拓海外市場 很多不是人力能控制的因素

是否記得他一間中價位的連鎖店曾因組合牛肉的問題被爆出後 好一段時間生意大大下滑

由西堤,就可以看出這位老闆不老實 :laugh:
說再多都只是在騙 :stupefy:

修正一下
員工待遇跟福利跟上不上市的確有很大的關係。
一旦上市之後，員工待遇跟福利就是會跟股價的上漲與下跌
在一家蒸蒸日上的公司，傳出員工待遇增加的新聞，可能就是股價好幾個停板
在一家日趨衰落的公司，傳出員工待遇減少或者無薪假或者裁員，可能也是股價好幾個停板
當上了一個股價上市公司的經理人，你的評價就是等同於股價。你的分紅就跟股價掛勾，你怎麼可能不關心股價?
一個漲停板，就是整體股東權益上升好幾十億，你的年終獎金多個幾百萬
你如果是經理人，只要把員工待遇降低，營利就升高，公司股價就會上升。你的年終獎金就又多個幾百萬。你可以讓老婆小孩去歐洲度假(同時你可以以洽公之名帶女秘書至日本砲......砲湯)
擔當?作為?經理人只是個打工仔。他當然選擇去砲湯、帝王蟹。

去年年終+紅利領了400k,所以不希望公司上市...應該夠明白了

桂冠賺不賺錢？桂冠有上市嗎？

它家的產品大多比它牌好吃。

我只記住一句話，食品業待遇都很差

我有親戚在裡面上班....

每天的工作就是....不斷的包小籠包....像工廠一樣....

問他的薪水......


還蠻羨慕的............