你同事也是去勞工局告，雖然還是很不公平但至少做到按規則來才不會傷到自己。跟你曠職是天差地遠的處理態度，看來你心中還是存著 "因為公司不仁在先所以我才用曠職來反制" 的這種心態，不想耗，最多就是辦離職以最快時間走人，請不要把未告知就擅離崗位的這種脫序行為拿出來相提並論。

同事採用存證信函，依法不經預告終止勞動契約，正好自己發存證信函證明是自願離職，公司求之不得啊，連非自願證明單都省了。但是不經預告終止勞動契約，是可以不用"事先預告"，沒人說可以不用告知，更不是可以擅離崗位直接曠職，你可以向雇主表示只做到今天下班之類的，當天交接、離職還是要辦完，你不要再找理由證明自己曠職有理了，並不是先曠職再發個存證信函就沒事，公司若有證據證明你有公款未清、零件短缺，一樣可以告你。

還有一點,他11月份的薪資13天並還沒有給我,這部份我應該可以去申訴吧,公司規定曠職可以一天扣三天,但我想應該沒這回事吧.....,我零件跟公款部份會再去處理,曠職當然沒理,而同事有問題打來問我,我也都有予以協助跟回答,相信並沒有造成他們什麼損失才對,以牙還牙是不妥,但是人在氣頭上,我也一時無法自制

只要有紀錄可以證明或你能留檔什麼都可以，但先決條件就是先按規定來。

先把甚麼無法自制的這種話收起來吧，解釋給我們聽沒有用。要走法，一切看白紙黑字人證物證，不走法，那就是你出面講清楚(畢竟你理虧)，看對方還想要你怎樣，再說。

11月份的薪資幾號發放? 發放管道是? 你有沒有辦法證明你有經任何管道告知、催討，但對方置之不理? 不然你是要申訴啥? 你在出面前就想先告對方扣薪這一條，可以啊，請去告，對方應該也準備好了。

勞基法規定曠職一天只能扣一天薪水，他扣了你可以去告，但是，你如果有簽名這個勞動契約，等於你也認同了，所以不見得你會全贏，況且，公司可以舉證你曠職造成他的損害，跟你請求損害賠償，到時候一定不只這個金額，你只會愈弄愈大洞，走法律不是不行，但看你的發文內容毫無章法的亂咬，只怕你到時候是賠一條更大的。奉勸你趕快出面誠意解決眼前的事情，說不定就全部沒事了，起先是你先曠職不出面耶，現在看你連出面解釋都還沒有，就開始想方設法要反咬公司，讓人懷疑你到底是有沒有要善意解決啊...

是建議你先處理公司說你零件跟公款部份....

很多事情都是可大可小

什麼以牙還牙那些,等談過在說

別還沒處理就先把問題搞得更大

我沒有說不負零件短缺或公款未清的責阿,曠職那天其實有去公司阿,可是會計卻說要我帶新人把所有客戶跑一遍,才算交接(少說也要三天,而且油資還自己出),我一時氣不過(後來新人當天也不作了).....,你說我能沒情緒反應嗎??我工作這13天油資也都自己付......

有啊，你前面說很多次你會負責了，網兄也問過你要怎麼負責? 不是在這邊喊話就叫負責，是你要出面先釐清曠職的疑雲，後續再看公司有甚麼要求，合情合理的你也得配合人家，不合理的就看你要拒絕，還是去告。你在這邊解釋給我們聽真的沒有助益啊...
反正既定事實你就是擅離職守，沒有完成交接手續，叫你帶新人三天算交接期，你覺得不合理可以跟公司商量，但不告知就擅離職守這走到全世界哪都說不通吧。

我也是打算先如此作,看零件少多少我賠沒關係,公款則斷沒有去收款而沒繳的事情(分明在污賴我),至於薪資部份那是朋友建議我去勞工局的,那是公司本來就要給的,這樣算以牙還牙??
算了其實薪資拿不到也OK啦,誰叫我曠職勒...

明天就會去,幾千塊我不會賴,你放心......

去不去我又看不到...幾千塊也不是我的，不用對我報告這些

你人出面去把曠職的事情解釋清楚，後面再看公司有甚麼要求再說，說不定明天就雙方握手言和皆大歡喜，你不是講得很坦蕩蕩嗎? 網友講的以牙還牙也只是假設，假設萬一公司不放過你或硬要凹你，再看要怎麼應對。
該你拿的就拿，該你賠的就賠，其他的也沒人建議你硬擔，一切都看你自己現場跟公司怎麼談，光在這邊沙盤推演是不會有好結果的!