間接民主&代議制度的問題。
還有就是誠信問題。
繳稅的勞工雖然沒有說要給公務員這麼多薪水。
但是你我選出來的民代跟依制度選任的官員幫你做了這個承諾。
就像你進公司的主管白紙黑字承諾你月薪三萬，年終一定有兩個月。
結果到年底，你年終剩下一個月。
一問之下，原來是股東們認為大家都可以拿兩個月年終太多了，
直接砍對半。不知道各位會覺得如何？
我是認為，如果人事支出太高，沒有承諾的地方可以變，然後
降低接下來新進的人員的福利跟待遇。

那些可不是我選的。我就一直說選這種民代和官員的非退休軍公教選民是白癡沒錯吧:laugh: 不過也難怪，不就是一堆被過往(現在的退休)軍公教給洗腦教出來的愚民，所以那一群人現在得以享受自己過往努力(洗腦)的成果...

這種問題不是折騰勞工（一般百姓）、就是折騰公務員（即得利益者）

如果以為「誠信原則」四字、就能理所當然的只折騰勞工
那也無怪乎每個政權的未期總會有革命發生

再說那群選出來的官員、代議士對你我就沒有承諾嗎 ?
對你我的承諾就可以黃牛，對那票公務員卻要應該堅持承諾到底…

這又是什麼邏輯

就算一家公司，一直賠錢的情況下、董監員工還坐領高薪
吃虧的股東卻不能發言（薪水來源）不能有意見，還要是得要死發那些薪水下去
那又是什麼道理 :confused:

一般公司這種情況，談不攏勞工不爽該領的錢（資遣費）收一收就走人
哪有死釘在公司不走人、還仍要求可以一直領這種薪水

本來還覺得大家對軍公教太過苛責，看到蕭小姐這一段，我無言了，要何等自高、自我感覺良好才能說出這樣的話。

現在的問題就是那些人早就走人了，所以就死咬承諾到底。不過我是他們也會這樣做，抗議個幾聲錢就入袋，那些不良老闆的員工們(ex.華隆)可是拼死拼活也拿不到他們該得的，而且政府還不是和他們站同邊 :flash:

華隆那個事情不只是承諾問題，而是連勞動法令該給的都沒給足

所以我有加一句、談不攏的…該給的給一給就混蛋
而不是死釘在那邊，出錢的股東都快要養不起這票人了
還是得付錢那些看不到盡頭又得不到效益的東西

寫這些有什麼用？
下次選舉的時候，
好好投下自己的一票比較實在。

到選舉還久的很，就加減寫。台灣人政治失憶症還蠻嚴重的(看我和別人在這裡貼了幾次18%的變革就知)，等到下次選舉結果還是沒變，還可以再度拿出來自我嘲諷兼苦笑。住在這種地方，除了cynical還能怎樣 :think:

當然是辭職不幹啊，不爽不要做嘛，這麼簡單的事還需要用大腦想？ :unbelief:

好好笑，公務員薪水 100% 來自人民，不過繳回 10% 當稅金，就妄想和人民平起平坐？