★離職 注意事項★

★薪資結算清楚：
只上1天也可領薪，領月薪者依照上班日數按比例計算，領日薪以實際上班日計。

★預告離職時間：
工作未滿3個月只要告知僱主要離職即可；滿3個月至1年，離職10天前告知；滿1年須20天
前告知；滿3年則在30天前告知。

★非自願性離職者:
僱主需依照上述預告離職時間告知員工，員工得按年資請領資遣費。

★勞資雙方若有爭議，可向各縣市勞工局聲請調解。

也有可能公司根本沒收到e-mail, 是後來接到催薪電話才知道員工要離職

所以前面才有人說用e-mail的方式欠佳

今天若對方沒有收到離職的信件或簡訊, 那又是誰的責任?

勞雇之間基本的禮貌還是要有, 不管是電話中親自告知, 或去公司當面說清楚都好

也有公司用email通知開除的啊 :rolleyes:

如果我是老闆
當員工家裡發生重大變故因而離職
我想我能體諒該員的心情
一切手續應當從簡從寬處理

原來不適合當員工的有很多位 :unbelief:

要辭職email要發，電話至少一定要有一通

不想跟老闆講也該打給人事部至少問問收到mail沒

萬一到垃圾信箱...現在的員工一點該有的禮貌都沒有？

若是家裡發生事故（前提是真的！！有人說老爸死了隔天老爸打到公司找人的）跟老闆好好講清楚是基本禮貌

才剛到職的員工公司也送了罐頭塔，看起來公司不會沒誠意阿...

那女的...給1塊剛好而已 :laugh:

要凝聚一家公司的向心力
真的不簡單.須從小處著手
必須顧及其他員工對這件事的看法
海納百川有容 奶 大.對員工攪這種小手段
實質上並不高明.自己了吃�**椌g沾自喜

罐頭塔都說是[送]的了 還有在扣的阿
這間公司會不會太無恥?

我更知道也有公司簡訊開除的
不過這關那間公司什麼事呢?
而且大部分人都對這種行為不認同對吧?
那這個離職員工用e-mail離職大家就認同?
這是什麼價值觀呢?

罵人家資方是烏賊
但若勞方自己的行為也是烏賊
那實在沒啥有資格罵了

早期應該有人是用 FAX 吧 應該只是沒有人報出來
萬一 FAX 錯號碼不也是很悽慘

寄信也是一樣 如果沒寄到 錯在誰呢

回到未來.............. :p