你講的應該是去清TMAH的工人吧,噴到一些就掰了。

其實會造成這種情況是因為沒正確了解核心問題,不是單純只有月薪多寡問題,
不然不會有些人寧可去超商這類長時間低時薪的工作,也不會有這麼多人只想擠
進普考拿每月3xk的薪水。這些比起前面網友提起的工作薪水都還要差,但就不願選。

所以問題核心我偏向的是是否有對前線勞工進行充分的了解?台灣的工安如何?
對於施工的教育如何?對於勞工勞動條件的穩定性如何?雇主是否只當這些勞工是免洗的?
這堆問題早就打垮勞工對這勞動市場的信心。你怎麼找的到人做這些?

要有競爭力強的高階製造勞工,前提就是這些法律都要完善,所以美德法日韓才會這麼強。
中國沒搞好這些,就算大家再看好,照樣會跟台灣一樣,人都往服務業跑,製造無法升級,
就困在這開發中世界。

那請洗大型的水冷式散熱水塔要多少錢才合理??

要加CL錠還要關電和轉閥門漏水和補水~

一個月22K算合理嗎??

日班有時要出差去其它地方

單純洗水塔
有經驗四萬起跳
年終六個月?
甲賽卡緊

:think: :think: :think:

你還沒出社會嗎？

這種騙小孩的步數，你還會相信

我再教你一招

老闆會說 ：現在給你 20K 先試用三個月，表現好升正式可能升到 30K

三個月後，你表現不錯，現在升正式了，一看薪水 22K ，那你能怎樣？

你有錄音嗎？你要去告老闆嗎？

非常同意…想問一下在日本這要怎麼告？

還有更屌的~~~ 變正式之後~~ 過了三個月

老闆說 "你表現很好~~~我要把你升職為小主管~ 月薪 45000"

"不過~~因為景氣不好~~ 我們全體主管級的員工全都領半薪~~ " :D :D :D

非常同意…想問一下在日本這要怎麼告？
難道日本人會跟郭台銘說，我的夏普十代廠的跟其他的子事業，你就拿錢來認股，轉移一些低端技術，我夏普繼續經營權。郭董可以告嗎？
還是要讓拿絕對多數股份把日本公司買下，使經營權轉讓？
因為夏普一開始可能就是想用夏普的股權去買郭董的成本管理術，所以日方一開始就沒有明確告知「其實我覺得日本人早從一開始就沒打算讓，他只是覺得拿台灣人的錢比拿美國人的錢還沒有風險罷了」，郭董認為需要取得經營權才可以保持成本管理「說白了，血汗責任制跟榮譽無薪假這些大絕招一但被日本人學去，就不值錢了」，這些說明了投資事業中，有共同的敵人，共同的目標都是打不贏對手的，雙方皆有自已的優勢，表示資本持用也無用，不然郭董怎麼會異想天開的就用這些資本就去換經營權？
我覺得台灣人總是認為出錢的是大爺，這樣的心態就是造成產業落後的成因。這間接造成了短視近利的性格。日本市場大，競爭者多，不需要外來的力量介入就必需提高品質，沒有真工夫市場就無情的淘汱。反過來，因為市場龐大，很容易就能支撐資本投入在品質及技術發展上。只要經營者不怠慢，就可以站穩。自然不一定需要成本管理。

還少一條：公司規定，主管為責任制 無法請領加班費 :laugh: :laugh: :laugh:

以前遇過∼這種的∼說過了一個月要調整薪水∼後來卻說現在景氣不好（糙！景氣不好∼老闆你天天開車來上班∼違規停車∼超速的罰單至少一個月4-5千）我做了4-5個月後∼直接進去裡面翻臉∼後來老闆想留我∼但老子不喜歡被騙∼所以走人

大家都是過來人

老闆要買你的肝，什麼鬼話都說得出來

鬼話分享

老闆：加油點，我們將來會成為 HTC 第二 （ HTC 還是股王的時候 ）

老闆：XXX，將來公司發了，你就是大陸地區的副總 （天下還沒打下來，就開始在封侯了）