就是因為公司在資深員工快退休前，將其資遣
並無法律規定說不可
所以勞基法的修法，才會把年資的計算方式更改
讓退休金可以跟著勞工移動
(依舊勞基法，其實有不少勞工退休時，跟本拿不到退休金，可能是轉換公司年資歸零，可能是快退休前，公司找理由把員工資遣)

而因為這些是老員工，所以適用於舊勞基法的規定
快退休的人，通常會賭這麼一把，看是可以順利退休，還是公司早一步叫你回家吃自己

依法這家公司只錯在未提前告知
所以員工只能期待資遣費可以比勞基法還要高
以現在的狀況來看，資遣費有跟著勞基法走就要偷笑，不要想說這位富二代會給多優厚

只要是訴訟，就沒有好打的

但是你不告訴爭取，那就是一毛都沒有

等一下資方打手會跟你說
明明已經有保障他們的新法可以用
自己不轉換 只為了貪那沒多出多少的退休費堅持用舊法
現在那些員工自己賭錯了 怪誰 XD

請問罰金是給政府還是???

沒有"懲罰性賠款".
企業也不會怕你告.
賭你不會去告.
賭你告不贏.
賭官司還沒結束 公司就結束了.
賭你告贏了 也判不了多少錢.

這把牌怎麼開.
公司都是不會虧錢的.
還會有人 選擇不賭下去的嗎?



在台灣.
不資遣勞退舊制老員工的公司
真的是在做善事.
股東應該會覺得.
這樣的公司經營者 並未能有效的維護股東權益.
有失職的嫌疑. :think:

23名員工x以120萬計算好了=2760萬.
重罰10-50萬 :mad: :laugh:

勞工處長林德輝：「我們將處10萬以上50萬以下罰款。」

勞工局除了開罰之外，也只能建請廠方儘量以優於法規的方式來發放資遣費。

所以除了罰款外∼就沒有任何的處罰嗎？
難怪台灣資方不痛不癢

新聞應該寫的蠻清楚的吧
那個罰金是罰公司單日解雇20人以上，未在60天前公告
違反大量解雇勞工保護法，罰10-50萬
跟涉及疑似違法資遣9名屆退員工一點關係都沒有
本來就是兩個案子，為什麼要湊在一起看
那9名屆退員工應該要另外上法院告公司涉及規避退休金違法資遣員工
這個不是勞工局就可以單方面認定的...
至於告不告得成..就看雙方的攻防了

非常贊同....
資方常常就是在賭勞工懶得打官司...

這個需要有好的案例來提升勞工信心，
過往辛苦打勞資官司的結果通常都是拿不回多少東西，也難怪大家不太願意打。

像這幾年越來越多人會打國賠官司，就是因為有幾樁政府要賠大錢的判決出來，
儘管有的人會獅子大開口，但至少民眾比較願意循司法途徑爭取自認該有的權益。

希望將來能有個勞工連本帶利乘十倍向資方討回應有薪資的好判決出來~ :ase