老闆會抱怨外勞薪水兩萬多都肯做，台勞找不到
說外勞工作辛苦是沒錯，但其實想想...這些外勞的兩萬多在他們本國的價值
很可能等於台灣人可得薪資的八萬十萬甚至更多
假如做類似的事情老闆給各八萬十萬，台灣一定也會出現很多刻苦耐勞的台勞吧

慣老闆：「臨杯從來不用花錢買東西，有需要都是廠商自己拿來送，東西都是好用、耐用又免錢。」

to 慣老闆
贛林老母

找不到就不要亂吠...
抬高價碼不就好了
不就這麼簡單嗎?...

俺BOSS想找coding的...
只想找有經驗的..
應屆畢業全部砍....
連教育訓練都免了....
我他媽的建議BOSS拉高薪水應徵就會有人來...
死都不肯...

更X他媽的是....
來人的甚麼都有..
不相關的科系都來..
為什麼呢??...
履歷資料篩選不明確....

現在想找資策會的..
我看他到明年都找不到人了..
每個月俺都要問候這檔事(到底有沒有再找人?有找人嗎?...)...

OX他NND的...
明年俺就想閃了...

一個流動率高的情況下...
軟體品質會有多好?...
他TNND的...
我剛進來就為了一個bug多到爆的公家單位內部系統修了快半年...
(比方說, 一個老舊的ASP網站...
由於非常多的頁面對於DB存取沒有設計類似DAL的共通方式...
導致一堆相關的DB存取code分散...
隨著資料量的快速膨脹, 有一陣子網站效能非常差....
不知道之前誰接手的(反正從code殘留的相關註解日誌來看, 大概過了4~5手)...
對Db的connection的open之後都不close...
就給他佔著, 佔到最後悲劇就發生了(等他回收早就來不及了...)..
就是我被狗幹.., 該網站本來不是俺接手的, 俺被狗幹後, 就換俺搞了...:tu:...)

才把他結案掉(過程還不斷被公家那些王八蛋ㄍㄧㄠˇ)..
事實上, 這個案子已經拖了2年了...
(錢也被罰了差不多了, 採購法有上限20%, 不過這不代表這招用完,公家單位沒招可以對付, 合約全部他是有利的, 還有別條可以對付, 反正20%罰完早就沒利潤了...)...

fuxk....
經3~4個人手上...
這種程式的code長的會多好看??..
修這個爛程式根本就是GIGO...

:unbelief: :unbelief: :unbelief: :unbelief: :unbelief:

資萎會那個老巫婆如果沒被勞工群體轟下台的話...

主子應該會繼續讓她爽到卸任... :jolin: :jolin: :jolin:

我的行業裡,就算出得起香蕉,來的都不是猴子...

每個都說是師傅 , 做一天就看破手腳了

薪水是行情價,或者是對方說之前領薪多少,我們就花多少請

問題是.....9成八都沒那個價

一天連自己的本薪都賺不到,那公司賺啥?

這是人事與面試官的問題吧
一天就可以知道人選OK不OK
怎麼會如此輕易加入貴單位 ?
還98%捏 !!
人事本身就掉漆到爆了還要談什麼

可別再像上個工作搞到住院喔才走喔 :cry:

重點不要弄錯了，企業大部份想請的就是猴子，也只需要猴子的能力，
但是根本不想給香蕉，只想讓猴子撿香蕉皮~~~

有部份的人講的好聽，要把自己從猴子訓練成超人之云云…
太好笑了，現在的企業百分之90的職缺只剩下猴子職缺，
剩下10%的超人職缺，但企業主也只想給香蕉，

請問，現在問題的根本，是在猴子變不了超人呢？
還是企業主遇到超人給香蕉，找到猴子只給皮？

苗栗市的便當外送大隊

交通違規，違很大

流動率很高

.....