大家都是公務員嗎?! :stupefy:
發佈停止上班的命令，其實只是行政機關對內部的，對象其實是公務員，

一般的公司或勞工當然不受這個指令的拘束，所以公司可以要求勞工來上班，當然勞工可以來，也可以因為颱風太大的理由不來上班

資雞法
人家內部組織 正在大調整 :tu: 呆勞繼續吵
勞動部要成立 就等立法院同意

在座 誰要對抗 雇主 :o

感謝幫補連結~

因為只有公務人員才有颱風假呀，勞基法沒這種東西，所以當然不能強制要雇主給薪囉

那至於為什麼勞委會不提修法~嗯....我們有這樣的單位嗎 :laugh: :laugh:





七八區不需要搞的那麼嚴肅吧，你比部份網友熟悉勞動相關法令，但這裡畢竟是七八區，需要搞的好像法院一般？

匪夷所思
第一次聽到這樣解釋颱風假的 :stupefy:

有本事就跳啊

沒本事就繼續蹲著


.

財團治國，傀儡政權。就是rootcause.

你可能搞錯了...

勞委會的解釋是
兩天颱風假都不必給薪喔....

:think: :think: :think:

董仔：勞工依法就是沒有颱風假，給你們放假還不嗑頭謝恩 :D :D


PS:其實他沒說錯，因為人事行政局管的是公務人員

那叫資遣費吧…改變是因應勞退新制的關係

還有資遣費那是和退休金掛在一起的
舊制有時不容易拿到，所以資遣費一年一個月
新制一定會拿到，所以一年改半個月


在新舊制之間資遣費，舊制的年資仍算一個月，新制年資算半個月
我有幫朋友處理過這種糾紛（全算半個月）
雇主知道正確算法後也是補充差額



不過這個主委換了位置又換了腦子、在和勞委會爭檢查權（$$的關係）
如果地方機關爭到的檢查權、那勞檢作業鐵定會黑一半

因為勞委會是屬中央機關，一般地方人士不容易插手搓湯圓（最少都要立法委員）
要是被轉到直轄市管轄、那就一堆阿貓阿狗的市議員都能插手亂搞……

這麼懂法律喔 當然老闆說的算
不然告老闆阿 養這麼多法務 閒著也是閒著


對方想必是高手高高手

劣者 對於勞工問題 修過幾個學分
勞工提供勞力和雇主給付工資都是雙方應履行之義務 :think: 颱風是一個造成勞工無法提供勞務的情況，這樣情況不是勞工造成的，即屬於不可歸責給勞工

勞工對於未服勞務的情況不用負擔損害賠償責任，相對的，雇主的損害就是颱風天沒有人替雇主服勞力 雇主本來就有損失了，所以雇主也不需要給付工資。
:cool:

別想這麼黑

正常的董仔是在估評：上班公司賺錢 vs 出事賠補償金
即使無過失發生死亡也要一個45個月
颱風這種情況下你當董仔在颱風天叫員工上班
心理會毫無壓力嗎?