正常來看, 離開學校 5 年後, 學校就不再那麼重要.

如果無法區別專業能力, 只看什麼學校畢業, 或是單就學歷刷人才, 那有問題的是主管/老闆.

別以為傳統的 台清交成 4 中的一般大學, 就沒有靠嘴吃飯的工程師


　

是這樣沒錯，學歷只是個入場券這個我同意
不過如果大學和研究所都是前面出來的學生，個人起碼覺得普遍素質會比較高
基本的思考邏輯能力就高上一節也是事實
不是說比較後面出來的學生就一定比較差，只是要找到厲害的相對比例會比較少

外面的人常常說什麼碩士畢業都是什麼20幾k...30k出頭
奇怪怎麼我認識的前半段畢業人人幾乎都是42k起跳
40k以下的還真的沒看過勒∼

反正媒體總是喜歡製造話題性和緊張感
一定都故意找後半段學校的研究所來做統技數據
要不然就是拿稍微前半段的研究所，不過是傳統冷門科系來說嘴

人家老闆拿得出錢~~~我們員工自己掏錢買工作的東西，加班餐點還不見得有著落

台灣老闆開的這些公司能讓這些碩博士發揮多少作用?

有些老闆嫌學校不會教，可是自己公司的教育系統又比學校強過多少?

即戰力?恐怕也不多見，不要誤人子弟我想就很好了。

沒人說數量是問題，台灣現在一堆博、碩士，品質如何你可以自己去體會。 :think:

不只公家機關.......
之前我工作的私人公司，同樣工作，也是看學歷敘薪.
不單是起薪，之後的升遷也得看學歷.
工作能力再強, 沒學士學歷, 昇不到主任; 沒碩士學歷, 昇不到經理.
公司給的理由: 帶的人學歷比你高, 怎麼帶得動?

能不繼續念嗎?

我覺得求學就要全力以赴把腦筋擺在求學身上
不要變成為了畢業證書而絞盡腦汁百般討好老師教授
台灣或一些東方國家普遍都還有老師最懂不容許學生挑戰的觀念存在
學生不敢問當然激盪不出新思維
最後變成馬屁第一求學第二的怪現象
不懂得馬屁（台灣講好聽叫不懂得做人）的天才最後也只能被埋沒
如果是這樣那念到高中跟念到博士又有什麼兩樣

郭台銘中國海專畢業
他的員工應該有一些是博碩士

近幾年某屆台大機械所榜首(還是榜眼忘了)入學
畢業後碰到全球不景氣找不工作,靠關係進入父親朋友的公司,月薪33K
這是我研究所同學的弟弟親身經歷
所以說,沒碰到那個景氣,你無法理解大環境有多差
(目前已跳槽)

你這是以偏蓋全，人品差不代表程度低
NBA 也一堆人品很差的球星，難到你要說那些人沒實力上 NBA?

我同意人品差不代表程度低
不過中指蕭可是人品差程度低
台大歷史系PhD讀了這麼久還必不了業
三十幾歲的人出事還得靠老父出來擦屁股
說程度低我想絕不為過