這一點似乎是普世價值了，因為世人都想要有錢，
達官貴人、販夫走卒莫不如此，當然造就錢能通神的現況，
包括衣食住行的價格甚至於政策的制定，必然掌握在他們手中。

說真的啦, 違反美國精神 (un-American) 最簡單的例子就是 剝奪他們原本就享有的自由.

本來對投保與否有自主權, 現在沒有了就是 un-American.

美國精神另外一個例子就是 sense of entitlement. 他們覺得很多權利是他們應得的.

..........好貴 :fear:



以他的說法~

美國是 雇主跟員工 分擔~福利好的公司可能就由雇主全額支附或大部份由雇主出

台灣是 政府+雇主+員工

羊毛絕對出在羊身上，只差在羊看不看得見而已。

看不見, 也不願意看. 朝三暮四這一招用了幾千年到現在還是很好用的. :laugh:

不一定...

先提供背景好了... 我現在人在南加州, 幾乎算是全美薪資房價比最低的地方... 薪資低, 因為華人密集, 開公司的多, 看準了很多沒有身份的人想要辦身份留下來, 所以薪水給的不高... 房價高, 因為新移民一直湧進, 而且是買得起房子的新移民.

公司的福利如 健保, 牙保, 退休金這些東西 每州的規定都不同. 加州法令沒有規定雇主一定要為員工提供健保.
一般來說, 雇主全額支附健保和牙醫保險算是基本的福利...

但是如果公司狀況不好是有可能取消這個福利... 像是我的妹妹的老闆是台灣人, 09年除了減薪以外, 健保就是自費, 直到今年薪資和福利才回復到不景氣前的水準.

大公司通常有制度, (薪水+福利) 都會比較好, 所以要進去大公司也是競爭激烈. 當然如果不景氣也會裁員... 但至少資淺費一定會給...

所以好公司會用好的福利, good work/life balance, perks 吸引好的人才...

你要用台商的角度看待美國的公司是你的自由, 但是一般來說, 在台灣, 美商的福利比本土企業好這應該是眾所皆知的吧.

這些福利，也在公司的會計科目內。

所以高福利也是高薪的一種表現方式。

像歐洲那些高稅率國家，更會在配車配房上來代替高薪資。