能力不足或素質不佳的研發人員，不是在面試階段就會刷掉了嗎！？應該不會有領多少的問題吧？

個人面試員工的經驗，也曾經遇過國立中X資工所的天兵，問十句答一句。但我覺得這種情況沒什麼好奇怪的，不管什麼時代都會有這樣的人，重點在於面試官要做好把關的責任，萬一不幸有漏網之魚，主管應該要及早發現，及早處置！

連一杯茶都喝不到......

重点不是钱

重点是 你要打败多少地球上的人

才可以活下去

原本两亿的敌人 现在60几億

资源有限 你可以分配到多少？

如果要嫌台湾环境不好

那就自己想办法 改国籍到你觉得好生存的国家

相对的 那些觉得台湾好的 也是会找办法进来

一直哀是有屁用吗 :laugh:

老闆：


:flash: :flash:

員工：... :cry: :cry: :cry:

正解，單以此敘述的狀況而論
此人只是不適任這份工作，面試就已剃除
而不是聘用後再嫌棄
相反的，通過測試取得資格者，聘用後應該也是得到相對應的報酬
不管前面這種人有多少都不是影響這份工作薪水的因素

一昧嫌棄新鮮人如何，並不能掩蓋大環境刻意打壓勞工薪資的問題

沒錯，看到這串那些拿面試的經驗就在高談闊論的人

本身的邏輯似乎也沒好到哪去

你的單位長度大概跟別人不一樣 :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

那這個國家的解決政策是什麼？....
一句：國際是這樣...就算了？？？
兩手一攤？！沒辦法？？？就這樣嗎？？？
阿斗也沒那麼沒智謀啦...

如果沒有，那不要怕別人說...........




沒錯阿
但是很多人就是用這種說詞：什麼大學生太多之類的..........

如果素質真的那麼不堪，面試不就刷掉了？！
那會錄取這些素質低的大學生的主管或是老闆是腦袋一個洞阿？？？？

只是要壓低薪資的藉口而已啦........

最好總務很簡單... :unbelief: