作者bar0402

新人跟老人之間, 就是那相互態度很糟糕..
互相瞧不起, 互相當對方是垃圾所在多有..

台灣小孩, 大半被寵慣了, 學徒式地跟著老鳥學, 有時還被痛罵..
沒幾位受得了, 老鳥呢, 一樣糟, 誰不效法中國古傳統? 凡事要藏招?
一般來說, 只有很對你味, 又沒跟你有直接利益衝突的菜鳥..
才有可能得到老鳥的真傳... 這點是中華博大精神的遺害所致..
再加上新人少有真正尊敬前輩的新世代思想, 結果就是爛帳一團...

不過, 最嚴重的是公司上級: 像郭董之流:
抱怨沒有人才, 別人抱怨也就算了, 你來抱怨?
人才不是橫空降世的, 是要環境培養的, 你這種大企業的條件...
就是有培養人才的可能跟責任! 不過你還是只懂得直接挖人而已 ..
基層員工拿命換錢, 操完一批換另一批,
上面管理階層靠挖角, 底下員工階層像工具一樣, 用完就丟..
憑什麼培養上得了抬面的人才?
不過若只這樣批評郭董, 不是很公平, ...

作者hina0084

革命=>葛屁

大哥你是瞭解我的，要是我來，我絕對是當那個看報紙才知道消息的第一人..... :laugh:


自從發起人講了這句話後，後來的徒子徒孫們就用上癮

作者super01

現在年輕人 便宜又好凹 反正一批換過一批 練不上以前老鳥的程度也就算了
反正現在產品劣幣逐良幣的世道之下 東西不需要做太好 差不多就可以了
重點是想賺錢就只剩壓低成本這101招
我想這是台灣大多數老板的想法

作者無腦之人只會砲

錯

革命=>砲灰

沒人想當墓碑下的英雄

之前公司員工私底下說好開會一起跟老闆談加薪

出頭鳥開砲 當初說好的員工 東閃西閃

結果 那位出頭鳥 被搞到離職

作者blair

台灣的生態就是這樣，
搞到被老闆壓榨根本是自找的 :think:

出頭鳥都被自己人搞到死光了，誰還願意出頭?
每個人都只想撿便宜 :tu:
更甚者連自己家人都會這樣 :tu: