更多主管甚至認為
你只要看過就要會 :laugh: :laugh:

題外話:之前有個在外商擔任技術的人曾告訴我
外國人覺得台灣做的東西真的很不錯
但是有個很大的問題就是,永遠都在等別人給技術
而不打算自己研發,他說這是老外一直都很納悶的地方

因為態度再怎麼鳥，業績又不會變少,
如果是需要爭競爭的服務業這樣搞就完蛋了

因為台灣人~尤其老闆~

過渡的要求效率~

自己研發? 太花錢跟時間了~找別人買不就好了?

跟年不年輕無關，老傢伙服務差的也多的是。
我只能說工讀生幾乎都是做短期的，
這批訓練得很有禮貌又如何？
半年、一年又換新的一批。
像這種加油站、便利商店的工讀生，
站長、店長需要的是六十分的員工，
而不是需要精挑細選一百分的員工。
反正就是主事者便宜行事，看多了。

就像以前我做加油站儲備幹部也是，
我建議站長剔除服務不佳的員工。
明明一徵人就一堆人來應徵，
老站長還是說：｢你以為人那麼好找喔！｣

還有以前在便利商店打工也是，
反正都差不多啦！

感覺不少年輕人做事都漫不經心的!
 

可能上面的人沒教好 也是可能

還有心態跟年齡說穿了 好像是兩碼子的事
之前職場上也遇過一些老人 心力不放在工作上
放在搞鬥爭


PS.舉個例子
家裡做生意的 奧客我總看多了 對付那些人不過就應付敷衍他好了

那天也遇過一個客人
大聲說 哀阿 你們這賣的不是最便宜 我其實是可以去別間買的

這種消費者 相信任何廠商聽到這種話 都會心理有火吧.........

那感覺就像喝了熱湯，一股暖流湧上心頭 :shy:

以前學生時代打工遇到所謂的澳客，不管對方如何機車

只要總是微笑以對跟對方周旋，大部份反而是對方會變的不好意思

其實還蠻好玩的

現在除非是有員工教育訓練，不然你要他說最基本的話語

先生(小姐)...

請問...

謝謝...

比登天還難喔

若是老闆只要求效率跟績效，
若是主管老是「有功無賞弄破要賠」，
員工只會縮起來，有問才有答，因為多一事不如少一事。
想要基層掏心掏費？員工又不是笨蛋，
你是有付薪水，但是要求有對等嗎？
待人要有心，帶人更要帶心，但是現在？
老實說很多人心灰意冷。

｢帶人要帶心｣，我以前待的公司中的高階主管最喜歡對直接面對基層的低階主管講這句話。
我覺得這句話根本是屁！帶過人後，才知道｢近之則不孫，遠之則怨｣的道理。
主管人再好，一出事，賣掉主管的人多的是。

老是遇到一堆人說領的薪水太少，增加了他的獎金還是嫌不夠。
他做的事情就連國中生都能做，薪水已經高於他的能力還不知足！
沒能力就乖乖做事，閉嘴領薪水；有能力就幹掉主管自己當主管吧！

1.會去當加油小弟/小妹的 程度怎樣你也知道 不用太苛求
我也不奢望他們可以做得多好


2.每個人共同交集只會對 錢 正妹/帥哥 做事謹慎又認真 其餘就看個人良心

應該一樣很適用吧 時薪110你是想怎樣用心?

如果加油站時薪150起 表現優良可以加到250
我保證每個年輕人都很用心^^