如果某一個單位裡面的人員，都表現的很好，那有誰要當那3%？
又如果都表現的很差，又是誰要去當那3%？

果然黨政體制出來的人，頭殼不太正常~
人民要的不是你固定讓3%的人吃丙…
而是讓他們努力不要吃丙！

連這種最基本的道理都不懂，我看關中該第一個被餵丙！

很多企業都是這樣搞
就算全部表現都好
但還是要強迫組織流動
更何況一個以米蟲為榮的國家裡
你的假設也不存在

總之鐵飯碗制度要先打破
至於誰退場可以再研究

關中傻了被罵，那企業一樣也該被罵！
如果一般企業沒有用一個對員工公平的配套，來達到剌激組織流動的目的，
那企業主的觀點不過和關中一樣，都是把下面的人當成奴材~
反正自己又不用被打考績，景氣不好放員工無薪假，誰又敢餵老闆吃丙？
也許我們為了生計得忍耐，但不代表這種強迫淘汰的制度可以當成常態~

學長學弟情結可能退伍20年都還會有 :laugh:

為體恤主管鬥爭上來不易，掛主委、部長、院長級的都不用打考績
請直接領22K！（22K是勞委會搞出來的，公務員也不是一般平民，更何況是院長，就請以身作則好好體驗）

紅白帖請多善用特別費 :D

這個通過以前本來公務體系裡還有一些真的好人在裡面…通過以後恐怕好的真的一個都不剩了…這才是真正恐怖的地方 :flash:

民間企業更沒保障和制度都沒在怕淘汰制
不曉得公務員是在怕什麼?
不會輪流吃丙嗎?
不會去訴願嗎？
都自認為是社會菁英，再考一次很難嗎？另謀高就很難嗎？

不要難過 很多人都是這樣退休的
只是關中版一過 很有可能待不到退休了

所以民間企業有很多都是家族企業的型態，
你想要政府被少數人給把持嗎？