我前公司就不會，要加薪~老闆要看的爽
所以我都笑說他再幫別的公司受訓好的工程師

工作能力很好，你頭上那位不幫你說好話堅持加薪，
就不會有機會.......

我同一團隊歷任兩位主管，第一任非常肯替認真的下屬爭取，
我當時就有獲得加薪~後來他跟煮老板不合，離開了
後來過了三年~我其實有爭取加薪，
新主管都是敷衍過就了，上面的更是當作耳邊風，
直到爆離職潮，才加個1500了事~但是我半年後也不爽離開了

教育應該要教好的事, 台灣就只有在社會上吵, 且永遠也沒有改變任何事, 教育更是不可能改變
管理學應該要教好的, 一堆只會看數字的人在管理, 弄到只能開工廠
一般就教人少說一點, 弄成什麼都不講, 要多一點, 不夠用, 覺得付出大於所得就要去談談, 溝通一下. 沒前途就早點規劃
想要老闆會識人用人啊... 在台灣大公司就幾家吧, 沒有想要做牌子的公司誰會管你, 也沒有一位是非用不可的人, 除非是關係上非用不好, 不會是能力上

在呆丸真正學管理、懂管理的沒有人要用...
真正在管理的都是有關係，去國外混個管理學碩士就可以。 :flash: